A qualidade de vida no trabalhoou QVT, é um dos aspectos considerados na escolha de um novo emprego. As empresas, por sua vez, têm autonomia para definir políticas voltadas ao bem-estar dos colaboradores.
Alex Corrêa, Gerente de Recursos Humanos da Randstad Brasilexplica que, quando se trata de qualidade de vida no trabalho, estamos falando de “um conjunto de iniciativas e práticas destinadas a promover o bem-estar dos colaboradores, buscando um equilíbrio harmonioso entre as demandas profissionais e o bem-estar pessoal”.
Tais medidas podem ser implementadas dentro e fora do ambiente corporativo de diferentes formas pela organização, destaca Corrêa. O especialista lembra que alguns deles já disponibilizam:
- Acordos e parcerias para oferecer descontos em atividades físicas, culturais e de lazer, como ginástica laboral e descontos em academias;
- Palestras e workshops sobre saúde: temas como nutrição, gerenciamento de estresse, sono e saúde mental;
- Sala de descompressão para descanso;
- Programas ou benefícios de apoio psicológico;
- Licença maternidade/paternidade estendida;
- Possibilidade de trabalho remoto;
- Horários flexíveis para que os colaboradores possam conciliar trabalho e vida pessoal.
Google, Meta e Uber já têm um histórico de oferecer “salas de descanso” para empreiteiros, por exemplo. A estratégia surge no meio de estudos que afirmam que a produtividade dos trabalhadores pode melhorar se forem permitidas sestas durante o horário de trabalho.
O aumento da produtividade como resultado das políticas de bem-estar é destacado pelo gerente da Randstad Brasil. “Colaboradores que se sentem valorizados e bem cuidados tendem a ser mais produtivos. Além disso, são menos propensos a se ausentarem ou a buscarem novas oportunidades quando estão satisfeitos com seu ambiente de trabalho.”
Atenção às demandas dos funcionários
Antes de implementar uma política de bem-estar, Paulo Sardinha, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH)acredita que é importante que a empresa ouça as demandas de seus colaboradores.
“É importante que o empregador cuide do que é importante do ponto de vista do empregado. Alguns possuem sala de descanso. a pessoa age”, observa.
Uma pesquisa obtida por Valor em 2023 listou os melhores e piores setores para trabalhar quando se considera qualidade de vida. Segundo a pesquisa, o setor de alimentos e bebidas lidera o ranking em termos de bem-estar. Por outro lado, serviços e eventos atingiram os piores índices.
Nesse sentido, Sardinha destaca que uma qualidade de vida satisfatória no ambiente corporativo também pode estar ligada ao mercado em que atua.
Os benefícios normalmente oferecidos pelos contratos regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) — como Vale Transporte, Vale Refeição e Vale Alimentação — não são vistos como acréscimos à QVT, observa Sardinha. “A empresa está fazendo isso porque respeita a legislação [no caso do Vale-Transporte] ou ser competitivo com algo que todo o mercado pratica”.
*Estagiário sob supervisão de Diogo Max
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