Adotar uma carreira não convencional pode dar aos candidatos uma vantagem num mercado de trabalho altamente competitivo.
De acordo com Ken Coleman, da Ramsey Solutions, melhorar constantemente e especializar-se em um ofício específico “é o jogo do futuro”.
Coleman disse à FOX Business que acredita que os títulos se tornarão menos valiosos com o tempo. Em vez disso, as pessoas deveriam analisar a direção que desejam seguir, quais conjuntos de habilidades são necessários para essas funções e onde alcançá-los, disse Coleman.
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“Melhorar habilidades específicas no caminho que você deseja seguir… é muito mais fácil e consome muito menos tempo do que um diploma potencial de quatro ou dois anos”, disse Coleman. “Veremos cada vez mais áreas que deixarão de exigir um diploma universitário.”
Upskilling é um termo usado para descrever quando um funcionário recebe programas de treinamento e oportunidades de desenvolvimento para expandir suas habilidades e minimizar lacunas de competências.
Ian Zhu, CEO da SchoolJoy, um sistema de aprendizagem generativo, concordou com Coleman, dizendo que os Estados Unidos estão “passando de uma economia centrada em diplomas para uma economia centrada em habilidades” e que uma “educação profissional ou um diploma de associado apoia esta habilidade .” economia centrada.” Isto é especialmente verdadeiro dada a aceleração da IA generativa no local de trabalho, disse Zhu.
Em Julho, a ADP analisou dados que representam mais de 16 milhões de pessoas em mais de 31.000 empregadores nos EUA, entre Janeiro de 2019 e Maio de 2024, e descobriu que encontrar um emprego no mercado actual tem sido mais difícil para aqueles que obtiveram um diploma de bacharel.
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Desde meados de 2022, as taxas de contratação caíram constantemente em todos os empregos, mas especialmente naqueles que normalmente exigem um diploma de bacharel, de acordo com dados da ADP.
Os dados mostraram que, à medida que as taxas de contratação caíam para empregos que exigiam diplomas universitários, as taxas de rotatividade caíam ainda mais. Mas para empregos sem requisitos de formação avançada, as taxas de rotatividade caíram mais lentamente em comparação com as taxas de contratação, levando a um crescimento mais lento nesse sector do mercado de trabalho, disse a ADP.
Mark Hedstrom, diretor executivo da Skilled Careers Coalition, disse que o atual mercado de trabalho é particularmente apertado para os melhores talentos com diplomas tradicionais de quatro anos, à medida que a taxa de desemprego nos EUA oscila perto de um mínimo histórico.
O que piora a situação é que o mercado de trabalho apertado é acompanhado por uma “natureza mutável do trabalho para estas carreiras, como o crescimento da IA e dos locais de trabalho híbridos e remotos”.
Hedstrom continua a constatar que os jovens que optam por diplomas universitários de quatro anos não estão a conseguir os empregos que esperavam após a formatura, deixando-os “desiludidos e endividados”.
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Ao mesmo tempo, a “disparidade de mão-de-obra qualificada continua a aumentar”, com mais oportunidades para profissionais altamente qualificados em carreiras qualificadas que abrangem a construção, a indústria, a indústria transformadora, a criação e os serviços, de acordo com Hedstrom.
“Um aumento na procura de carreiras qualificadas e talentos, e uma queda na procura de empregos de quatro anos sem dúvida alimentaram o fenómeno da ‘geração de cintos de ferramentas’ entre os jovens de vinte e poucos anos que recorrem cada vez mais às escolas profissionais e comerciais para dar um salto numa nova carreira. carreira altamente requisitada e bem remunerada”, acrescentou.
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