Esquecido por uma promoção? Estas poderiam ser as razões pelas quais

Ganhar uma promoção é um momento de orgulho na carreira de uma pessoa e quase sempre é resultado de muito trabalho, dedicação ao cargo e à empresa e da capacidade de se destacar na multidão de colaboradores.

No entanto, se você demonstrar consistentemente uma forte ética de trabalho, se esforçar mais, agir como um membro da equipe e assumir tarefas e projetos adicionais no trabalho de maneira regular e bem-sucedida, pode haver outros motivos pelos quais você não será promovido .

Para compreender melhor este tema complicado, especialistas em carreira revelaram razões que podem estar a levar um gestor a ignorar um trabalhador em busca de um aumento no seu cargo e salário, e o que fazer em relação a isso.

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Continue lendo. Aqui estão quatro dicas gerais.

1. Entenda o cronograma da promoção.

O local de trabalho continua a evoluir e, na maioria dos casos, as decisões demoram mais do que o esperado, e as mudanças nas áreas de recursos humanos de muitas corporações e negócios não acontecem rapidamente, dizem os especialistas.

“É importante observar que as promoções normalmente não acontecem da noite para o dia, às vezes nem ao longo de meses ou anos”, disse Michelle Reisdorf, presidente distrital da Robert Half em Chicago.

2. Reconheça como os funcionários se destacam

Para tentar se diferenciar dos outros, incluindo dos melhores desempenhos do seu grupo de trabalho, considere estas ideias de especialistas.

Procure superar consistentemente as expectativas de desempenho.

Ao fazer isso, você não apenas demonstrará capacidade de assumir responsabilidades maiores, mas também demonstrará capacidade independente e confiabilidade, disse Reisdorf.

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Entre em contato com seu gerente

“Seja pedindo feedback ou compartilhando suas próprias realizações, manter uma comunicação aberta com seu gerente é fundamental para o crescimento e o desenvolvimento”, disse Reisdorf à FOX Business.

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Mantenha-se flexível

Dado que as empresas e as indústrias passam por mudanças constantes, a capacidade de se adaptarem rapidamente para satisfazer as necessidades empresariais demonstra frequentemente a resolução de problemas e a resiliência, observou ele.

3. Considere o que pode estar impedindo uma promoção.

Algum dos itens a seguir pertence a você? Nesse caso, pode ser apropriado reavaliar certas ações ou comportamentos que você pode controlar.

Você não compartilhou interesse em uma promoção com os gerentes.

Se isso lhe parece familiar, reserve um tempo para mapear e depois comunicar seus objetivos de carreira, disse Reisdorf.

“Discuta seus objetivos com seu gerente para identificar áreas de crescimento que ajudarão a fortalecer sua posição para promoção”, disse um especialista. Além disso, esteja aberto para avaliar áreas que precisam de melhorias. (iStock/iStock)

“Discuta seus objetivos com seu gerente para identificar áreas de crescimento que ajudarão a fortalecer sua posição para promoção”, disse ele.

Junto com esse diálogo, esteja aberto para avaliar áreas de melhoria. Este é um passo importante no processo de promoção, afirmou Reisdorf.

Você pode ser negativo ou pouco profissional.

Os gestores procuram talentos emergentes que consigam superar os obstáculos da sua equipa e demonstrem profissionalismo e atitude positiva.

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“Isso demonstra respeito pelos colegas e a capacidade de apoiar um ambiente de trabalho propício”, disse Reisdorf à FOX Business.

A política do escritório e os confrontos entre indivíduos às vezes podem desempenhar um papel importante na decisão de quem é promovido ou não, disse um profissional do local de trabalho. (iStock/iStock)

“Também destaca a prontidão do trabalhador para responsabilidades mais complexas, o que poderia aumentar a probabilidade de ser considerado para oportunidades de progressão”.

Você precisa de muita supervisão

Se você economiza nas qualidades de iniciativa, não tem iniciativa ou depende muito de outras pessoas no trabalho, essas características podem mostrar falta de confiabilidade e habilidades de liderança.

Você colide com outros colegas

A política do escritório e os confrontos entre indivíduos às vezes podem desempenhar um papel importante na decisão de quem é promovido ou não, disse Cristiano Winckler, diretor de operações digitais da Somebody Digital, com sede em Londres, Inglaterra.

“Reformule o revés como uma oportunidade de aprender e usar a experiência para identificar áreas que você pode melhorar.”

“Embora a cultura da empresa possa não parecer tão importante quanto as conquistas, entrar em conflito com colegas de trabalho e perturbar a dinâmica da equipe são sinais de alerta para a gestão, significando que você pode não ser um bom candidato para uma promoção.”

4. Saiba como seguir em frente

Se algum ou todos os cenários acima se aplicarem a você, há coisas que você pode fazer para melhorar sua situação.

Não deixe a decepção te desanimar. É natural sentir-se um pouco desanimado quando você é preterido em uma promoção, mas é importante não deixar que isso atrapalhe seus esforços para avançar em sua carreira, disse Winckler.

Se você teve conversas claras com seu gerente, desenvolveu um plano de carreira e exibiu as habilidades sociais e técnicas necessárias para ter sucesso, mas continua sendo preterido em promoções, você pode querer reavaliar se seus valores estão alinhados com aqueles do seu funcionário. (iStock/iStock)

“Reformule o revés como uma oportunidade de aprender e usar a experiência para identificar áreas que você pode melhorar”, disse ele. “Concentre-se nas coisas que você pode controlar.”

Observe que pode não estar nos cartões. Infelizmente, a empresa pode não ser a mais adequada para você e seus objetivos se você for ignorado repetidamente, apesar de se candidatar a uma promoção, disse Winckler.

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“Talvez seja hora de reavaliar suas opções e talvez procurar outro lugar que possa lhe oferecer mais apoio, promover um ambiente de crescimento e permitir que você progrida da maneira que deseja”, sugeriu.

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Reavalie seus valores fundamentais. Se você teve conversas claras com seu gerente, desenvolveu um plano de carreira e exibiu as habilidades sociais e técnicas necessárias para ter sucesso, mas continua sendo preterido em promoções, você precisa reavaliar se seus valores estão alinhados com os de seu empregador, disse Eric Cormier, gerente de serviços de recursos humanos. com Insperity em Boston.

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“Você pode sentir que seu gestor ou a empresa não valoriza seu trabalho quando você demonstra habilidades de liderança, contribui para um ambiente de trabalho positivo e agrega valor à sua equipe e à organização sem promoção”, disse ele.

Se for esse o caso, e se você “não se sente valorizado como funcionário ou membro da equipe, talvez seja hora de buscar ativamente uma nova oportunidade”, disse ele.