Os salários dos novos funcionários estão caindo em alguns empregos de colarinho azul

Alguns empregos simplesmente não pagam o que costumavam pagar.

Os dados do ZipRecruiter mostram que os salários que os empregadores oferecem aos novos funcionários em vários setores operários do mercado de trabalho diminuíram este ano a partir de 2023, com os salários do varejo caindo mais, 55,9%, seguidos pela agricultura (-24,5%), manufatura (- 17,3%) e transportes (-13,9%).

“O salário médio publicado aumentou desde o ano passado, tanto no geral quanto na maioria das categorias de trabalho”, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter, à FOX Business. “Mas as tendências divergiram em diferentes partes da economia, com o crescimento a acelerar nos sectores de colarinho branco e a abrandar nos sectores de colarinho azul.”

Pollak diz que parte disto se deve à normalização económica pós-pandemia e à reversão à média, mas parte disso se deve à acentuada desaceleração das contratações que ocorreu no sector privado fora do sector da saúde.

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“Vários outros indicadores também mostram que a competição por talentos diminuiu”, disse o economista. “Por exemplo, o diferencial entre o crescimento salarial entre aqueles que mudaram de emprego e aqueles que permaneceram no emprego foi tão alto quanto 2,8 pontos percentuais em agosto de 2022, mas desde então caiu para apenas 0,5 pontos percentuais (de acordo com o Wage Growth Atlanta Federal Reserve Tracker)”.

Os dados sugerem que os empregadores estão a oferecer salários mais baixos para alguns cargos em 2024 do que no ano passado, especialmente em empregos de colarinho azul. Mas alguns recrutadores também estão a registar declínios no número de recrutas de colarinho branco, apesar de um aumento geral nos salários dos trabalhadores. (Foto de Joe Raedle/Getty Images/Getty Images)

A última pesquisa sobre novas contratações da ZipRecruiter mostra que os novos contratados não estão apenas recebendo aumentos menores, mas também menos bônus de assinatura, menos contraofertas atraentes e menos consultas recebidas de recrutadores, disse Pollak.

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Darrin Carr, o fundador da Aquisição de Talentos CarrEle diz que sua empresa também percebeu a tendência.

“Nas últimas semanas e meses, vimos quedas nas ofertas e nos salários em milhares de vagas de emprego”, disse Carr à FOX Business, dizendo que viu quedas tanto em cargos de colarinho branco como de colarinho branco, e em todos os tamanhos de cargos. empresas.

Carr disse que também notou uma tendência de os empregadores começarem a contratar novas pessoas apenas em cidades ou regiões onde os custos de vida mais baixos se correlacionam com rendimentos reduzidos, observando que há um movimento no sentido de eliminar cargos preenchidos nos últimos anos com salários mais elevados. e substituí-los por empreiteiros 1.099 mais baratos.

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Ele disse que em muitos casos, os empregadores mais uma vez estão em vantagem.

“As pessoas estão agora menos exigentes com os seus empregos do que há apenas seis meses, pois muitos estão assustados”, disse Carr na sua própria avaliação da situação. “Eles precisam de um emprego, ou de um emprego melhor, para pagar as contas crescentes e não têm a capacidade de negociação que tinham há algum tempo.”