Os empregadores implementaram mandatos de regresso ao escritório na esperança de que os seus trabalhadores se demitissem.

À medida que a pandemia da COVID-19 chegou ao fim, várias grandes empresas pressionaram para que os seus trabalhadores regressassem ao escritório cinco dias por semana, uma política que levou muitos funcionários a “demitirem-se silenciosamente” em protesto.

Talvez fosse exatamente isso que seus chefes queriam que acontecesse.

Novo recomendações publicados pela Bamboo HR mostram que cerca de um quarto dos vice-presidentes e executivos de alto escalão implementaram políticas de retorno ao escritório (RTO) na esperança de que provocassem “rotatividade voluntária” entre seus funcionários. Além disso, cerca de um em cada cinco profissionais de recursos humanos afirmou que as políticas do seu escritório visavam fazer com que os trabalhadores se demitissem.

Isso sugere que os mandatos de RTO são, na verdade, apenas “demissões disfarçadas”, disse a Bamboo HR no relatório.

SEGURANÇA SOCIAL ACABA DE ANUNCIAR MUDANÇA PARA MILHÕES DE BENEFICIÁRIOS

Cerca de 28% dos funcionários remotos disseram que considerariam deixar o emprego se suas empresas exigissem que estivessem no escritório todos os dias.

Contudo, a política pode não ter sido tão eficaz como alguns empregadores esperavam. Cerca de dois em cada cinco gestores, diretores e executivos disseram que a sua organização decretou demissões no ano passado porque menos funcionários pediram demissão do que esperavam durante um esforço para retornar ao escritório.

Fazer com que os funcionários se demitam através da aplicação de uma política interna também parece ter saído pela culatra em alguns casos, de acordo com a pesquisa.

Quase metade dos funcionários entrevistados em empresas com políticas de RTO afirmaram que os seus locais de trabalho sofreram perdas significativas de talentos devido à política.

AMAZON AGORA DEMITIRÁ TRABALHADORES QUE SE RECUSAM A VOLTAR AO ESCRITÓRIO TRÊS DIAS POR SEMANA

Um escritório em Arlington, Virgínia. (Marvin Joseph/The Washington Post via Getty Images/Getty Images)

“Além disso, o descontentamento com as políticas de regresso ao escritório é forte entre os funcionários”, diz o relatório. “Este nível de insatisfação pode levar a uma maior fuga de talentos, afetando não só o moral, mas também a estabilidade e o potencial de inovação da força de trabalho”.

Cerca de um quarto das empresas norte-americanas planeia exigir que os seus trabalhadores compareçam mais ao escritório no próximo ano, mesmo que isso provoque um declínio no emprego, de acordo com um inquérito separado da ResumeBuilder.com.

Entre as empresas que planeiam exigir mais dias no escritório, 86% citaram a produtividade, enquanto 71% disseram que era um desejo de melhorar a cultura da empresa. Apenas 55% disseram que a política tinha como objetivo ajudar na retenção.

OBTENHA O NEGÓCIO DA FOX EM MOVIMENTO CLICANDO AQUI

Além disso, cerca de 93% dos líderes empresariais indicaram que acreditam que os funcionários devem estar fisicamente presentes no escritório e, portanto, apoiar as políticas de RTO. Atualmente, a maioria dos empregadores com mandato presencial exige que os funcionários trabalhem um determinado número de dias no local. Cerca de 38% exigem um mínimo de três dias por semana.

Amazon, Apple e Starbucks estão entre as empresas que exigem que seus funcionários estejam no escritório pelo menos três dias por semana.