Stephen Moore, antigo economista da administração Trump, discute o que significaria para a macroeconomia se o crescimento do emprego fosse significativamente sobrestimado.
Os economistas concordam em grande parte que o mercado de trabalho está a “esfriar”, mas um veterano da indústria de recrutamento diz que esta é uma subestimação significativa.
Brian Howard é o fundador e presidente do Howard Group, uma empresa boutique de busca localizada em Overland Park, Kansas, que está no mercado há mais de 30 anos, que as empresas contratam para recrutar candidatos para diversos cargos de colarinho branco.
Ele disse que o mercado de trabalho está em uma “situação ruim”.
Brian Howard, um recrutador de executivos de longa data, diz que o mercado de trabalho está a mostrar sinais preocupantes na sua indústria. (Joe Raedle/Getty Images/Getty Images)
Howard disse à FOX Business numa entrevista que notou sinais de enfraquecimento há cerca de dois anos, que se tornaram aparentes há cerca de 18 meses, e disse que o mercado passou de lento para pobre nos últimos 10 a 12 meses.
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As vendas de tecnologia e o recrutamento de gestão praticamente secaram, disse ele, e embora esse sector tenda a passar por altos e baixos, o recrutamento de seguros – mais uma indústria de “fluxo e refluxo” – está agora numa “situação triste”. ,” também.
Howard notou uma tendência em que mais trabalhadores de colarinho branco estão aceitando contratados independentes ou 1.099 cargos por necessidade e as empresas estão optando por preencher cargos temporários em vez de permanentes.
Ele disse que a indústria de recrutamento em 2024 está começando a se sentir como em 2009, após a crise financeira, quando houve evidências anedóticas de que cerca de metade das empresas de recrutamento externas fecharam as portas.
O ex-CEO e presidente da Home Depot, Bob Nardelli, analisa os números do emprego nos EUA e argumenta que o mercado de trabalho está “apertado”.
Outro sinal revelador do enfraquecimento do mercado de trabalho para Howard é que a sua empresa está a receber um afluxo de chamadas de candidatos a emprego e um declínio notável nas candidaturas dos seus clientes – normalmente empresas com 100 a 200 funcionários – que procuram preencher vagas.
Ele disse que as empresas estão lhe dizendo que estão adiando as contratações por causa da incerteza sobre a economia e o que acontecerá nas eleições presidenciais.
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“Estamos passando por uma recessão no mercado de trabalho”, disse Howard. “Agora, as recessões ainda têm atividade económica. Isto é moderado. Foi o que vimos. Ainda temos atividade, mas é muito baixa.”
O especialista trabalhista Jason Greer, presidente da Greer Consulting, disse não discordar dessa ideia de desaceleração do mercado de trabalho.
Um candidato a emprego participa da JobNewsUSA.com South Florida Job Fair em 26 de junho de 2024 em Sunrise, Flórida. (Joe Raedle/Getty Images/Getty Images)
“Há uma série de fatores que pesam contra quem procura emprego e até mesmo aqueles que estão atualmente empregados, mas estão em busca de novas oportunidades”, disse Greer, também conhecido como “The Employee Whisperer”, à FOX Business.
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Greer disse que embora o desemprego oscile entre 4,1% e 4,3%, a taxa de contratação caiu para o nível mais baixo desde 2014, o que, segundo ele, é basicamente o equivalente a uma taxa de emprego próxima dos 7%.
Ele acrescentou: “Os empregadores continuam cansados do excesso de pessoal face a uma possível recessão, embora a economia continue relativamente forte”.
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