Ação movida contra a Filadélfia por exigir trabalho de escritório para funcionários municipais em tempo integral

Sindicatos que representam milhares de funcionários municipais da Filadélfia entraram com uma ação judicial para bloquear a exigência da prefeita democrata Cherelle Parker de que os funcionários municipais em tempo integral retornem ao escritório cinco dias por semana a partir deste mês.

A Federação Americana do Conselho Distrital de Funcionários Estaduais, Municipais e Municipais 47 alega na ação movida na segunda-feira que o mandato viola seu contrato e prejudicará os trabalhadores municipais. de acordo com a Reuters. O sindicato, que representa 6.000 funcionários administrativos e de supervisão e negociou trabalho remoto no início da pandemia de COVID em 2020, também apresentou uma queixa de práticas injustas ao Conselho de Relações Trabalhistas da Pensilvânia.

Vários sindicatos locais representados pelo Conselho Distrital 47 entraram com a ação contra Parker na segunda-feira no Tribunal de Apelações Comuns da Filadélfia. A ação insta o tribunal a emitir uma ordem temporária bloqueando quaisquer políticas trabalhistas que não tenham sido negociadas com os sindicatos. O tribunal realizará uma audiência sobre esse pedido em 11 de julho, poucos dias antes do retorno dos funcionários municipais ao escritório.

Parker anunciou em maio que o trabalho híbrido estava chegando ao fim e que os funcionários municipais seriam obrigados a trabalhar em escritórios ou locais de trabalho em tempo integral a partir de 15 de julho. O prefeito disse que trabalhar em tempo integral em escritórios melhoraria a comunicação entre os trabalhadores e promoveria a “socialização”. conexão junto com colaboração, inovação e inclusão.”

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“A presença dos funcionários no local de trabalho permite interações mais pessoais e produtivas”, disse Parker em seu anúncio. “Facilita a comunicação. Promove conexões sociais, bem como colaboração, inovação e inclusão.”

O prefeito também disse que foram feitas mudanças para ser mais favorável aos trabalhadores, incluindo a extensão da licença parental remunerada de seis para oito semanas e a designação da sexta-feira após o Dia de Ação de Graças como feriado.

As restrições ao uso de licença médica para cuidar de familiares também serão flexibilizadas.

A maioria dos funcionários municipais da Filadélfia já voltou ao trabalho presencial em tempo integral, mas cerca de 3.000 trabalhadores sindicalizados chegaram a acordos com a cidade desde 2020 para trabalhar remotamente pelo menos um dia por semana, de acordo com o Conselho Distrital 47.

O sindicato também disse que o gabinete do prefeito se recusou a negociar a mudança e está violando a legislação trabalhista e os acordos coletivos existentes.

A cidade nega essas acusações.

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O prefeito disse que trabalhar em tempo integral nos escritórios melhoraria a comunicação entre os trabalhadores e promoveria “a conexão social juntamente com a colaboração, inovação e inclusão”. (Imagens Getty)

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas e a Lei de Relações com Funcionários Públicos da Pensilvânia estabelecem que os empregadores devem negociar mudanças propostas em salários, horas e termos e condições de emprego com trabalhadores sindicalizados. Os empregadores são obrigados a negociar de boa fé com os trabalhadores, seja para chegar a um acordo ou a um impasse.

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O escritório de Parker disse não acreditar que essas leis se apliquem às mudanças nas condições de trabalho.

Os sindicatos disseram que muitos funcionários que ingressaram no mercado de trabalho da cidade desde 2020 foram informados de que os acordos de trabalho flexíveis permaneceriam em vigor indefinidamente.

A Reuters contribuiu para este relatório.