Quando a sua área de compliance não está em compliance, o que fazer? | Colunas

O “Compliancewashing” é composto por inúmeros pontos, mas gostaria de destacar um que vem acendendo luz amarela nos últimos anos: a ausência de profissionais mulheres nas estruturas de compliance no Brasil, principalmente em cargos de liderança. Globalmente, a presença de mulheres em cargos de compliance tem aumentado, mesmo com a diminuição do número de mulheres em cargos de liderança que temos acompanhado nos últimos dois anos. No Brasil, vimos o contrário: as mulheres brasileiras têm menos oportunidades de trabalhar em áreas de compliance, principalmente quando se trata de cargos de liderança.

Os desafios e rótulos vinculados às mulheres que atuam nas áreas de compliance continuam firmes e fortes, estabelecidos nas normas que começam com as contratações, normalmente realizadas por uma área de “talentos” que se esforça dia após dia, mas com a palavra final de um gestor que não Não entendo que um dos pontos importantes a serem cumpridos é proporcionar processos seletivos justos e igualitários. Os rótulos são definidos sobre questões ligadas ao equilíbrio entre a vida pessoal e profissional das mulheres, ao pacote básico de preconceitos de gênero (filhos-família-estudo-gravidez-idade), ao fator emocional como ponto de desequilíbrio para a tomada de decisões “frias” na área e falta de modelos femininos em cargos de liderança de compliance para os gestores se inspirarem (sim, não é irônico, ouvi de diretores de compliance que eles não conhecem nenhuma referência feminina no segmento).

O incentivo para reverter o cenário atual em direção a uma maior inclusão das mulheres no compliance é impulsionado por diversas iniciativas, como, por exemplo, o Compliance Women Committee (CWC) e diversas políticas públicas. Convido vocês a analisarem as áreas de compliance de suas organizações e adotarem iniciativas práticas como políticas de inclusão, treinamentos específicos como compliance antidiscriminação e mentorias voltadas ao avanço das mulheres no mercado de compliance. É imperativo que as empresas continuem a investir na inclusão no compliance, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e que todas as perspetivas sejam consideradas na prossecução de uma conduta empresarial ética e responsável.