Prazo para entregar relatório de igualdade salarial termina neste sábado | Brasil

O relatório tem como objetivo mapear a desigualdade salarial entre gêneros no país, conforme legislação de julho de 2023. Os dados devem ser preenchidos na área empregadora do portal Emprega Brasil.

Os formulários a serem preenchidos deverão conter o número total de funcionários da empresa, separados por gênero, raça e etnia, bem como seus cargos e valores de remuneração.

Deverão ainda conter dados sobre os valores de todas as remunerações, incluindo:

• Salário contratual
• 13º salário
• Comissões
• Ao longo do tempo
• Extras noturnos
• Perigo adicional para a saúde
• Descanso semanal remunerado
• Pontas
• Gerente de férias
• Aviso prévio funcionou
• Outras remunerações previstas nas normas coletivas de trabalho

O MTE poderá solicitar informações adicionais às contidas no relatório publicado para fins de fiscalização e confirmação de registro.

Segundo o ministério, as empresas terão até 30 de setembro para publicar, em local visível, os dados sobre salários entre homens e mulheres, garantindo ampla divulgação do relatório. O governo também divulgará um documento com dados gerais provavelmente no dia 30 de setembro.

O ministério afirma que tem assessorado empresas sobre a legislação. Neste segundo relatório, haverá fiscalização para saber se a empresa está divulgando os dados em locais visíveis.

Caso você não cumpra essa regra, poderá haver multa administrativa de até 3% da folha de pagamento do empregador, limitada a 100 salários mínimos, o que equivale a R$ 141,2 mil.

Eduardo Marciano, gerente do departamento pessoal da empresa King Contabilidade, afirma que as empresas devem ter cautela, pois além da multa pelo descumprimento dessa primeira regra, existe a possibilidade de penalidade por desigualdade salarial.

A legislação de igualdade salarial exige que as empresas divulguem informações relacionadas aos funcionários por meio do preenchimento de perguntas formuladas no portal Emprega Brasil e complementadas com dados inseridos no eSocial.

As informações do eSocial referentes aos dados de folha de pagamento e remuneração são preenchidas mensalmente. Os dados do Portal Emprega Brasil referentes às políticas internas de cada empresa devem ser reportados hoje. Os empregadores devem responder a sete perguntas sobre o rendimento dos trabalhadores.

No primeiro semestre, o relatório apresentado pelo MTE e pelo Ministério da Mulher com base nos relatórios das empresas mostrou que, no país, as mulheres recebem, em média, salários 19,4% inferiores aos dos homens. Nos cargos de gestão, a diferença é ainda maior e chega a 25,2%.

O documento foi elaborado com base em informações enviadas por 49,5 mil empresas, todas com mais de cem empregados, ao Ministério do Trabalho e Emprego, que totalizavam 17,7 milhões de pessoas.

Segundo a pesquisa, quando se trata de raça, a desvantagem das mulheres é ainda maior. As mulheres negras representam 16,9% do total (2,9 milhões de pessoas) e têm os rendimentos mais desiguais.

O salário médio das mulheres negras é de R$ 3.040,89 e corresponde a 68% da média dos homens não negros, que é de R$ 5.718,40.

Marciano diz que o relatório também mostrou que das 49.587 empresas, 73% (36 mil) existem há mais de dez anos e 32,6% possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres.

“A maioria dessas empresas utiliza critérios de remuneração que consideram a proatividade (81,6%), a capacidade de trabalhar em equipe (78,4%), o tempo de experiência (76,2%), o cumprimento das metas de produção (60,9%), a disponibilidade de pessoas em funções específicas (28%) e horas extras (17,5%)”, afirma.