Para brasileiros, não há idade limite para mudar de carreira | Dino

Além desse cenário, a busca pela identificação com a cultura organizacional onde se trabalha tem sido um fator importante para quem busca novas oportunidades de carreira. Isto porque, em 2022, 25% dos trabalhadores apontaram a incompatibilidade com os valores e a cultura da empresa como um dos motivos para quererem abandonar o emprego, segundo o estudo “Força de trabalho global do futuro”.

O mineiro Bruno Metzker faz parte dessa estatística, pois deixou seu último emprego após um esgotamento, em parte atribuído ao fato de não se identificar com a cultura da empresa, o que o levou a mudar o rumo de sua carreira aos 36 anos. “Acredito que a adesão à cultura organizacional da empresa é um ponto decisivo para que os colaboradores consigam se desenvolver e crescer junto com a empresa de forma saudável”, afirma Metzker. E foi justamente a identificação com a cultura empresarial que fez o mineiro enfrentar o desafio de ingressar em um novo emprego que lhe exigia o aprendizado de novas competências. “Foi um cenário muito difícil, afinal eu tinha 36 anos e sentia que todo o meu esforço tinha sido em vão, mas tomei a decisão certa.”

E é possível começar um negócio depois dos 40?

O Brasil é um país com uma forte cultura empreendedora. Em 2023, 42 milhões de adultos, com idades entre os 18 e os 64 anos, já possuíam o seu próprio negócio ou planeavam abrir uma empresa, sendo que 75% dos empreendedores tinham até 44 anos. Os dados são da pesquisa Monitor de Empreendedorismo Global – GEM 2023realizado pelo Sebrae em parceria com a Associação Nacional de Estudos em Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas (Anegepe), e coloca o país como a 8ª nação com mais empreendedores do mundo.

A atividade de franquias no país gerou 1,7 milhão de empregos diretos em 2023, além de aumento de 13,8% no faturamento, segundo dados do Associação Brasileira de Franchising (ABF). O modelo de negócio baseado em franquias dá ao empreendedor a chance de entrar no mercado com uma marca já conhecida e modelo de negócio consolidado. Aos 41 anos, Metzker passa a fazer parte desse setor, após ganhar a oportunidade de empreender na empresa, com a abertura de uma franquia Cartão de Todos em Sapé, na Paraíba.

Baseada nos princípios do modelo de gestão de Administração Solidária, segundo o qual o objetivo principal de uma empresa é contribuir para o desenvolvimento social, sendo o lucro um aspecto secundário, a empresa incentiva o desenvolvimento dos funcionários para se tornarem franqueados. O projeto “Minha Franquia, Meu Negócio” permite que colaboradores se tornem sócios de uma franquia sem necessidade de investimento financeiro.

Com sua primeira franquia inaugurada há cerca de um mês, na Paraíba, e gerando em média 40 empregos diretos, Bruno Metzker também tem uma nova unidade em processo de implantação em Quixadá, no Ceará. “Minha maior conquista é ter recomeçado a carreira profissional aos 36 anos e me tornar diretor aos 41, acumulando bons projetos e ganhando participação em uma franquia que exige investimentos da ordem de R$ 2 milhões”, comemora o franqueado.