O que fazer se me sinto estagnado na carreira? | Carreira no Divã

“Estou há seis anos em uma empresa e quero muito crescer dentro dela, conquistar um cargo na diretoria. Porém, percebi que as estruturas são muito rígidas e que raramente as pessoas são promovidas. colegas que trabalham em outras empresas e Parece-me que a situação não é muito diferente em outros lugares. Isso me deixa muito desanimado e não vejo sentido em colocar mais esforço no meu trabalho. não tem mais para onde ir profissionalmente?” Gerente de projetos, 35 anos

Ei pessoal! Essa é uma pergunta que sempre recebo no LinkedIn!

Querer crescer em uma empresa e se sentir estagnado é realmente muito complicado, pois com o passar do tempo isso afeta até mesmo o nosso sensação de capacidade – acabamos distorcendo a visão que temos de nós mesmos ao sentir que não há nada que possa ser feito, minando a motivação e o engajamento no trabalho. vou trazer alguns estratégias como lidar com esta situação tão comum e como encontrar formas de crescer, mesmo num ambiente desafiante.

Em empresas com uma estrutura muito rígida, as promoções podem ser raras e até altamente competitivas. Se você ainda não desistiu de crescer onde está, minha primeira sugestão é entender se existem critérios para que essa promoção aconteça. Uma boa forma de analisar isso é revisar os valores da empresa e quais critérios são analisados ​​dentro das avaliações de desempenho. Esses dois pontos costumam ser levados em consideração quando uma promoção é analisada pela diretoria. Você pode buscar sua última avaliação de desempenho e verificar quais pontos de melhoria foram destacados, para atender com excelência essas expectativas.

Ainda tentando crescer na empresa onde trabalha hoje, procure profissionais que possam ser seus mentores de carreira, que sejam da sua área ou de áreas afins. É sempre muito rico ter uma visão externa do nosso trabalho, sem estar sujeito a um processo formal de avaliação. Ao longo da minha carreira procurei ter mentores para acelerar meu desenvolvimento profissional, que me ajudassem a enxergar oportunidades onde eu mesmo não conseguia enxergar um caminho aberto.

Como terceiro ponto, Converse com seu gestor e RH sobre vagas que serão abertas internamentepois pode haver oportunidades em aberto que se encaixem no seu perfil e não apenas na sua área. Verifique se você já possui todas as habilidades necessárias para o cargo ou se ainda precisa se desenvolver em alguma outra área.

Como última estratégia, procure participar de projetos especiais, comitês e grupos de interesse dentro da empresa em que trabalha. Esses movimentos horizontais trazem visibilidade e mantêm seu nome no radar para novas oportunidades.

Em linha com isso, reflita sobre seus objetivos profissionais e pessoais. Dessa forma, você poderá entender melhor se a empresa em que trabalha está realmente alinhada com seus objetivos.

Muitas vezes buscamos crescer na empresa em que estamos por sentir que “valeu a pena o tempo investido”, porém, após uma análise cuidadosa, podemos identificar que aquela organização não corresponderá aos nossos objetivos de longo prazo ou mesmo aos nossos valores pessoais e circunstâncias financeiras. Se for esse o caso, pode ser a melhor opção buscar esse crescimento profissional por meio de uma oportunidade externa.

Mesmo em estruturas rígidas, adote uma abordagem proativa, invista no seu desenvolvimento e abra-se às possibilidades é a chave para transformar esse momento de estagnação em uma oportunidade de redefinir sua trajetória profissional.

Espero ter ajudado e que esse novo cargo chegue logo!

Thomas Nader é especializada em RHBP, cultura organizacional, inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho, trabalho voluntário para a comunidade LGBTQIA+ e processos seletivos inclusivos.

>> Envie sua dúvida, juntamente com seu cargo e idade, para: careernodiva@valor.com.br

Esta coluna tem como objetivo responder questões relacionadas às carreiras e situações vivenciadas no mundo corporativo. Reflete a opinião dos consultores e não a do Valor Econômico. O jornal não se responsabiliza pelas informações acima ou por perdas de qualquer natureza resultantes do uso dessas informações.