Funções em TI que serão mais procuradas pelas empresas | Dino

Isto é confirmado por Pesquisa de escassez de talentos do ManpowerGroup 2024que mostrou o rumo que o mercado está tomando: os cargos mais procurados são em TI & Dados, Engenharia, Atendimento ao Cliente, Operações e Logística.

Com um pesquisa recenteExperis, a divisão de recrutamento, contratação e gestão de tecnologia da Grupo Manpoweridentificou quais países da América do Sul têm as maiores intenções de contratação: Brasil (32%), Colômbia (26%) e Argentina (20%).

Outra informação promissora, considerando os próximos 5 anos, é que quintuplicou o número de contratações esperadas na região, tanto para trabalhar em empresas locais quanto para exportar serviços para outras localidades. Além disso, sabe-se que a taxa de rotatividade de mão de obra na área de TI em todo o território é de 20% a 23%.

Os perfis que deverão continuar sendo os mais procurados na América do Sul nos próximos 5 anos são:

– Desenvolvimento: Backend, Frontend, Fullstack, Líder Técnico. Esses são os que mais cresceram nas buscas desde 2022.

– Manutenção e suporte, Service Desk, Suporte de Campo. São os que mais cresceram em demanda no último ano.

– Perfis relacionados à Análise de Dados e Inteligência Artificial (Analista de Dados, Cientista de Dados, UX, AI, UI) também se destacam nas projeções.

No Brasil, as funções mais procuradas no mesmo período deverão ser: Administrador de Plataforma, Fullstack, Infraestrutura em Nuvem e Analista de Dados.

Alta demanda de contratação em tempos de escassez de talentos

Para Simone Lopes, Head de Operações Experiência No Brasil, desenvolver um processo seletivo personalizado para profissionais de tecnologia é uma estratégia muito eficaz para enfrentar o desafio da escassez de talentos.

“Dada a grande demanda por profissionais de TI, as empresas e os recrutadores devem ir além dos processos seletivos tradicionais. É essencial ter uma estratégia de recrutamento robusta que identifique os candidatos mais adequados, considerando não apenas as hard skills, mas também as soft skills e a proficiência em outras línguas. Para isso, contar com uma consultoria especializada pode ser fundamental para garantir um processo objetivo e eficiente”, afirma Simone.

Outro ponto a ser considerado pelos empregadores é justamente a valorização das soft skills: segundo a edição do ano passado da Pesquisa de Perspectivas de Emprego do ManpowerGroup, as competências comportamentais mais procuradas nos profissionais de TI no Brasil são: Colaboração e trabalho em equipe; Raciocínio e resolução de problemas; Responsabilidade e Confiabilidade; Tomar iniciativa e criatividade e originalidade. A atenção a essas competências será cada vez mais fundamental para a formação de equipes de TI de sucesso.

“A América Latina, em geral, é uma região com importantes oportunidades de desenvolvimento e crescimento tecnológico, por isso muitas empresas olham para os nossos talentos como um atrativo considerável. Por isso, potencializamos as possibilidades de conectar talentos de TI com empresas que desejam maximizar seus resultados, construindo as melhores equipes”, reforça Jorge Gamero, Diretor da Experis para a América do Sul.