Funcionários usam crachá para guardar lugar no almoço e conduta viraliza: “Falta de noção” | Carreira

Na publicação, usuários questionam esse uso do equipamento: enquanto alguns dizem que se trata de um desrespeito com outros frequentadores do shopping, que também têm direito ao uso das mesas que estão “reservadas”, outros dizem que a conduta causa um problema de segurança, já que o crachá, enquanto o funcionário for comprar a refeição, pode ser roubado por outra pessoa. Veja a postagem:

“Pegue-o para usá-lo para entrar no escritório e entregue-o lindamente na mesa de RH. Além de sem noção, isso é um problema de segurança absurdo”, afirma um internauta.

“Onde eu trabalho, se você sair do prédio com seu crachá pendurado no pescoço, poderá receber um aviso. Isso é inconcebível aqui”, diz outro comentário.

Os riscos de usar um crachá fora do trabalho

O distintivo é um objeto especialmas de uso restrito ao papel do profissional, isto é, não deve ser usado de forma inadequada, explicam especialistas ouvidos pelo Valor. A utilização deve ser direcionada para três funcionalidades:

• Garantir a identificação dos funcionários;
• Marcar o registro de entrada e saída (ponto);
• Fornecer acesso às instalações da empresa.

Segundo Bruno Martins, CEO da Trilha Carreira Interativa, quando o crachá é utilizado para marcar o horário do funcionário, é uma prática muito comum não retirar o objeto para o almoço, por exemplo, “para não esquecer de dê um soco no relógio. voltar para a empresa.”

“Nesse caso, o ideal é que o funcionário remover o cordão de pescoço do crachá e o salvar no bolso ou na bolsa, até voltar ao trabalho”, diz Martins.

Dependendo de como a empresa utiliza o crachá, um possível roubo pode ter consequências. No caso de empresas que utilizam crachás com fichas de acesso para áreas restritas da empresa, o uso indevido é porta de vulnerabilidade para a empresa, segundo Paulo Sardinha, presidente da Associação Brasileira de RH (ABRH).

Ainda segundo ele, o crachá não só permite acesso para a empresa, bem como para o entrada do prédio onde a organização está localizada, o que nem sempre é uso exclusivo dela. “Nesse caso, deverá ser observada a penalidade prevista no próprio prédio ou condomínio”, explica Sardinha.

Uso indevido pode gerar penalidades

As restrições ao uso do crachá dependem de cada empresa e são geralmente previstos no Código de Ética da organização. Por causa disso, o penalidades aplicado em situações de uso indevido variará de acordo com cada caso e também de acordo com o que a empresa prevê em relação ao ato do funcionário que desviou a função principal do equipamento.

Assim como no caso da postagem, o uso indevido do crachá pode gerar uma imagem ruim tanto para o funcionário — porta-crachá — quanto ao empresa — que está sendo exposto —, explicam os especialistas ouvidos pelo Valor.

Um dos problemas é que, no caso da pós-conduta, informações pessoais e profissionais estão em exibição para o público externo como nome da empresa e cargo.

“Infelizmente, se ela conhecer uma pessoa mal-intencionada, ela poderá buscar informações sobre ele no Google e no LinkedIn e cruzar esses dados. Vale pensar no sigilo das informações. Dessa forma a pessoa está expondo a si mesma e a empresa”, explica Martins.

Além disso, o emblema dá acesso à empresa e, quem encontrar, poderá entrar no local, caso o funcionário não tenha cancelado o crachá.

Nestas situações, de acordo com o previsto no Código de Ética de cada organização, a pena poderá ser uma advertência verbal ou, em caso de reincidênciauma pena maior, dependendo de cada caso, explica Paulo.

“Um crachá que dá acesso a áreas restritas pode resultar em advertência e, em casos extremos, em demissão. Mas, geralmente, isso estará associado a outras questões do indivíduo, como outras repreensões por motivos diversos. Isoladamente, não se trata de demissão, mas de advertência”, afirma.

E se o crachá for perdido?

Em caso de perda, o funcionário precisa comunique-se imediatamente a empresa. É uma medida para evitar que estranhos tenham acesso às áreas internas da empresa.