Ficar na mesma empresa muito tempo é bom para a carreira? | Carreira no Divã

“Trabalho na mesma empresa há mais de quinze anos. Entrei como estagiário e fui promovido até chegar ao cargo atual, supervisor. Gosto muito daqui e estou acostumado com o ambiente e com as pessoas. Já trabalhei em diversas áreas e cargos, não me sinto estagnado. Porém, algumas pessoas me disseram que seria interessante buscar outras oportunidades porque uma carreira inteira na mesma empresa poderia acabar me limitando. Procuro outra empresa para ampliar meus horizontes? Supervisor de inovação, 35 anos

Minha avaliação inicial é que sim, você tende a crescer hierarquicamente mais rápido se mudar de empresa. Mas não existe decisão certa ou errada neste tipo de situação.. Tudo dependerá da avaliação de diferentes aspectos. Há executivos que cresceram muito no mercado justamente por terem trabalhado em diferentes organizações, enquanto outros construíram carreiras brilhantes sempre trabalhando na mesma empresa.

Posso citar uma série de nomes que são CEOs na mesma empresa onde começaram como estagiários, sem nenhum demérito em sua trajetória. Então a resposta para sua pergunta é: depende de cada carreira e de cada organização. Vou então listar alguns pontos de reflexão para ajudá-lo a ter mais clareza sobre o que decidir.

Permanecer na mesma empresa por um longo período é uma decisão que pode ser vista pelo mercado sob diversos ângulos.. Por um lado, demonstra lealdade, comprometimento e profundo conhecimento da organização. Por outro lado, pode levantar dúvidas sobre a capacidade do profissional de se adaptar a novos ambientes e de ser exposto a diferentes experiências.

Trabalhar na mesma empresa há mais de quinze anos agrega conhecimento intrínseco de operações, cultura e dinâmica interna. Esse conhecimento pode ser muito valorizado, principalmente em cargos de liderança. Além disso, a longevidade da empresa permite-lhe construir uma sólida rede de contatostanto interno quanto externo. Esses relacionamentos podem ser cruciais para o sucesso em sua função atual e antes de projetos futuros.

O fato de você ter começado como estagiário e chegado ao cargo de supervisor mostra que a organização valoriza e promove o crescimento da equipe interna. Essa trajetória pode servir de inspiração para novos colaboradores e reforçar a cultura de apoio ao desenvolvimento profissional da equipe. Além disso, A permanência prolongada em uma empresa geralmente oferece maior nível de estabilidade e segurança no emprego. Em tempos de incerteza económica, este pode ser um factor importante a considerar.

Por outro lado, permanecer na mesma empresa por um longo período de tempo pode gerar acomodação. A falta de novos desafios pode limitar o desenvolvimento de novas habilidades e competências. A exposição limitada a outras culturas corporativas e práticas de mercado pode restringir a visão de longo prazo do profissional. Isso porque trabalhar em empresas diferentes tende a ampliar nossa visão de perspectivas e inovação.

Em alguns setores, a experiência em múltiplas empresas é vista como um indicador de versatilidade e adaptabilidade.. Além disso, em algum momento, pode haver um limite para o crescimento dentro da organização na qual você ingressou como estagiário. Explorar novas oportunidades no mercado de trabalho pode abrir portas para cargos mais elevados e novas responsabilidades.

Entendo que o principal ponto a ser observado é se você evoluiu ao longo do tempo mesmo estando na mesma organização. Você disse sim e isso é um ótimo sinal. É importante destacar que todos os desenvolvimentos são válidos, sejam mudanças de área ou de posição; movimentos laterais ou verticais; ou liderança ou envolvimento em projetos importantes para o negócio. O importante é que a pessoa sinta, de certa forma, que está mudando de emprego sem sair da organização.

Outro ponto a ser observado é a cultura da sua organização considerando quem está há muito tempo na empresa e quem é contratado. Observe os cargos de alta liderança da empresa, os cargos de diretoria, vice-presidência e presidência. Existe uma mistura na ocupação desses cargos, com profissionais antigos e aqueles que ingressaram recentemente? Se a resposta for sim, está tudo bem. Mas se todos os ocupantes das cadeiras mais altas da empresa viessem de fora, poderia ser um forte indício de que quem entra é mais valorizado do que quem já está na casa.

Para o mercado, quem fica muito tempo estagnado na mesma função e cargo tende a não ser muito bem visto.a menos que você seja uma pessoa muito técnica, que, por vontade própria, decidiu se estabelecer como especialista e não tenha vontade de assumir cargos de liderança. Também vale lembrar que profissionais que mudam muito de empresa são vistos como alguém que não vê a importância de completar ciclos. Exceto em alguns casos específicos, O ideal é permanecer na organização pelo menos o tempo suficiente para se adaptar, assimilar o aprendizado, realizar atividades importantes e entregar bem.

Agora que apresentei as tendências na visão do mercado sobre a situação, convido você a olhar para o seu aspirações de carreira. Quais são suas expectativas para os próximos 3 anos? Qual é a probabilidade de isso acontecer na sua empresa? Você sente que continua aprendendo coisas novas e se sente desafiado? Você está curioso sobre novos mercados e novas culturas organizacionais? O que faz você permanecer na empresa atual?

Se você tem vontade de conhecer outros mercados, isso é algo que sua empresa atual não conseguirá fornecer. E, neste caso, é saudável pensar em mudar. Porém, nesse movimento, é de extrema importância avaliar cuidadosamente o perfil, a solidez, o posicionamento, a cultura e a estabilidade financeira da nova empresa. Considere também a volatilidade do setor, o perfil de liderança e a abrangência da vaga. Quais valores são importantes para você no seu dia a dia de trabalho? Eles estão presentes na nova organização?

Independentemente da decisão que você tomar, preste atenção em manter e ampliar sua rede de contatos. Participar de eventos, cursos e conferências do seu setor pode ampliar suas ideias e reflexões, além de ajudá-lo a abrir portas em sua carreira e aprimorar suas competências. Não se esqueça, também, de manter o foco no desenvolvimento contínuo tanto do ponto de vista técnico quanto comportamental. Tudo isso é essencial para continuar crescendo e nos adaptando às mudanças do mercado.

Sair de uma empresa ou permanecer nela pode ser uma decisão difícil, principalmente quando você está na empresa há muitos anos e tem carinho pela organização. É importante que a decisão de mudar faça sentido para vocêque seja calculado e consciente, que venha de uma vontade genuína de alçar novos voos e novos horizontes, que considere as oportunidades disponíveis e as circunstâncias pessoais, profissionais e de mercado.

Não deixe que uma simples pressão externa dite a direção do seu caminho. Você é o protagonista desta jornada.

Ísis Borge é headhunter, diretora executiva da Talenses e sócia do Grupo Talenses onde atua com recrutamento de executivos e lidera a seleção C-level para energia e indústria.

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