Avanço da liderança feminina em empresas diminui, diz estudo | Dino

A pesquisa avalia empresas que fazem parte do Ibovespa, principal índice da Bolsa de Valores brasileira. É a primeira iniciativa no país, em que é possível conhecer a situação dos cargos de chefia em relação à igualdade de género, por empresa. São 82 organizações que movimentam o maior volume de recursos no mercado de ações. A pesquisa deste ano revelou que o número de mulheres nos cargos mais altos das grandes empresas brasileiras caiu nos últimos 12 meses.

Os dados do estudo mostram que quatro mulheres ocupam o cargo de CEO e três lideram os conselhos de administração das empresas do Ibovespa. Juntas, as sete mulheres líderes representam 4,3% do total. Em maio de 2023, havia três CEOs e cinco presidentes de conselho – oito mulheres, ou 4,9%. As mulheres ocupam atualmente 20,7% dos cargos de conselho e 16% dos diretores das empresas do Ibovespa. Em 2023, eram 20% e 15,8%, respectivamente.

Para Cristina Boner, empresária e profissional de tecnologia, A desaceleração na inclusão de mulheres em cargos de liderança nas grandes empresas é preocupante. “É um sinal amarelo de que ainda há muito trabalho a ser feito. O ritmo mais lento sugere que persistem barreiras estruturais e culturais”, aponta.

A empresária sugere que as medidas já implementadas sejam intensificadas para recuperar o crescimento. “As empresas precisam redobrar esforços para criar ambientes que promovam a igualdade de oportunidades e removam obstáculos ao avanço das mulheres aos mais altos níveis de gestão”, destaca.

Diversidade de gênero na liderança da empresa

De acordo com 20ª edição do estudo Mulheres nos Negócios: Caminhos para a Paridade (Mulheres no Mundo Corporativo: Caminhos para a Paridade), o Brasil caiu 2% no percentual de mulheres em cargos de liderança e ocupa o 11º lugar no ranking global. No país, 37% dos cargos de liderança nas empresas são ocupados por mulheres.

Ó relatório também apontou que as empresas com uma estratégia de DE&I (diversidade, equidade e inclusão) têm mais mulheres em cargos de gestão sênior (38%) e as empresas que acompanham o impacto do DE&I tiveram uma percentagem significativamente maior de mulheres em cargos de liderança sênior do que as empresas que não não medem seus esforços de DE&I.

Boner reforça a necessidade de compromisso com o monitoramento das políticas de DE&I. “Várias iniciativas e programas têm sido implementados para promover a diversidade de género nas empresas. Contudo, dados recentes sugerem que estas iniciativas devem ser continuamente avaliadas para garantir a sua eficácia”, enfatiza.

“Programas de mentoria, políticas de recrutamento inclusivas e formação de liderança para mulheres são algumas das medidas já tomadas pelas organizações, mas devem adotar abordagens mais integradas e consistentes, que vão além de ações isoladas, para fomentar uma cultura corporativa genuinamente inclusiva”, conclui o empresária.