Ter um plano 401(k) como benefício não está se tornando um obstáculo para novos funcionários?

Novos dados do estudo de participantes 401(k) de 2023 da Schwab mostram que quase nove em cada 10 trabalhadores dizem que o 401(k) é um benefício obrigatório, e três em cada quatro recusariam um novo emprego se não lhes fosse oferecido um, uma vez que eles priorizam a poupança. para a aposentadoria em meio à inflação e à volatilidade.

“O 401(k) desempenha um papel importante nos planos futuros de muitos funcionários”, diz Marci Stewart, diretora de comunicações participantes e consultoria educacional da Schwab Workplace Financial Services. “O impacto da pandemia e a inflação e a incerteza do mercado que se seguiram continuaram a aumentar a importância dos planos 401(k) para os trabalhadores.

De acordo com Stewart, o 401(k) é muitas vezes a primeira experiência de investimento dos trabalhadores, por isso faz sentido que já se sintam confortáveis ​​com ele.

“No entanto, essa não é a única razão pela qual preferem priorizá-lo”, continua. “Os trabalhadores dizem-nos que confiam no 401(k) como principal fonte de rendimento na reforma. Eles esperam que ele forneça 40% do seu rendimento de reforma, o que é o dobro da próxima fonte mais próxima, a Segurança Social, com 20% do rendimento de reforma .”

MÉDIA DE 401 (K) SALDOS DE CONTA QUE CAIRAM NO ANO PASSADO, MOSTRA PESQUISA DE PONTA

E diz que os trabalhadores estão a aperceber-se de que são necessários anos de planeamento para preparar as suas poupanças para uma reforma confortável e contam com o 401(k) para os ajudar a alcançar os seus objetivos.

O que está causando esse rali? em As gerações mais jovens procurarão um plano 401(k)?

Stewart disse à FOX Business que os trabalhadores mais jovens de hoje experimentaram mudanças drásticas no local de trabalho nas suas curtas carreiras devido aos impactos da pandemia COVID-19, testemunhando a Grande Recessão e também as lutas que muitos americanos enfrentaram.

“Tudo isso os levou a assumir mais controle de suas finanças e a se comprometerem mais”, explica Stewart. “Muitos também estão percebendo que esta é a oportunidade de aproveitar uma das ferramentas de investimento mais poderosas disponíveis: o tempo.”

Qual deve ser a estratégia para depositar em um 401(k)?

De acordo com Stewart, no mínimo, seu objetivo deve ser contribuir pelo menos o suficiente para obter a correspondência 401(k) completa do empregador.

“Não fazer isso é como deixar dinheiro de graça na mesa”, disse ele.

12 PASSOS PARA A APOSENTADORIA

E, se você não puder economizar até a partida agora, reveja o valor com que está contribuindo na próxima vez que receber um aumento e considere aumentar o adiamento do seu salário nesse momento, diz ele.

“Mesmo um ou dois pontos percentuais podem fazer uma grande diferença ao longo do tempo”, diz Stewart. “Mas não pare por aí. Se você puder aumentar um pouco sua taxa de poupança a cada ano, quando começar, estará estabelecendo um hábito poderoso que será útil para você. Muitos planos têm um recurso de ‘aumento automático’ que permite você para aumentar sua taxa de poupança. “Eu economizo automaticamente todos os anos quando você recebe um aumento.”

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Aposentadoria ainda está na cabeça dos trabalhadores

Entre as conclusões, o inquérito de Schwab a 1.000 participantes actualmente empregados do plano 401(k) dos EUA, com idades entre os 21 e os 70 anos, mostra que a inflação (62%) e a volatilidade do mercado (42%) apresentam obstáculos à poupança para uma reforma confortável. Setenta e oito por cento dizem que estas condições estão a afectar os seus hábitos de consumo e poupança e, como resultado, 36% planeiam adiar a reforma.

Os dados também revelam que os trabalhadores acreditam agora que precisarão de poupar uma média de 1,8 milhões de dólares para a reforma, e 37% dos trabalhadores acreditam que têm grandes probabilidades de atingir este objectivo, uma queda de 10% em relação ao ano passado. Mas as conclusões mostram que os trabalhadores ainda têm esperança: quase metade ainda sente que tem alguma probabilidade de atingir os seus objetivos e apenas 14% sente que não tem qualquer probabilidade de os alcançar.