5 segredos financeiros para assinar com uma nova empresa

Quer você tenha recebido uma oferta de emprego ou esteja avaliando os prós e os contras de procurar algo novo, é uma ferramenta extremamente valiosa para aprender os benefícios financeiros que podem advir da assinatura de uma nova empresa.

Ter um conhecimento sólido dos benefícios monetários de uma empresa pode ajudá-lo a tomar uma decisão, pelo menos do ponto de vista financeiro, se vale a pena assumir a nova função.

Abaixo estão cinco segredos financeiros importantes ao contratar uma empresa para um novo emprego.

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1. Bônus de login
2. Incentivos monetários
3. Negocie seu salário
4. Opções de armazenamento
5. Planos de aposentadoria

1. Bônus de login

O bônus de adesão é um pagamento adicional ao salário que é concedido quando o novo funcionário começa a trabalhar. Pode ser recebido como um pagamento único, vários pagamentos durante um período de tempo ou por meio de opções de ações.

Um bônus de assinatura serve como incentivo financeiro para ingressar em uma empresa. Existem muitos motivos diferentes pelos quais você pode receber um bônus de inscrição. Um dos motivos pode ser que o empregador queira que você se registre na empresa rapidamente e, portanto, use esse pagamento adicional como meio para fazê-lo.

Também poderia ser oferecido se houver benefícios que um funcionário recebeu em seu emprego anterior e que não receberia em seu novo emprego.

Muitas empresas oferecem um bônus de inscrição para motivar um candidato a se inscrever nelas. (iStock/iStock)

Lembre-se de que se um funcionário deixar o emprego dentro de um determinado período após aceitá-lo, poderá ter que devolver parte ou a totalidade do bônus de adesão, de acordo com a Investopedia.

Além disso, os bônus de inscrição podem ser secretos, a menos que você pergunte sobre eles. Evite deixar dinheiro na mesa perguntando ao gerente de contratação se um bônus de assinatura está disponível.

2. Incentivos monetários

Existem vários incentivos monetários que uma empresa pode oferecer aos funcionários para encorajá-los, promover o trabalho árduo e aumentar a produtividade geral.

Os aumentos salariais são um exemplo de incentivo financeiro, assim como as recompensas em dinheiro ou cartões-presente para aqueles que vão além em seu trabalho.

Muitas empresas oferecem bônus aos seus funcionários durante todo o ano, mas popularmente durante o Natal.

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Para aqueles que trabalham com vendas, é provável que a comissão esteja em jogo, que é quando os funcionários ganham dinheiro extra por atingirem suas metas de vendas, além de seu salário normal.

Além disso, algumas empresas oferecem participação nos lucros aos funcionários. Isso significa que os funcionários recebem uma parcela dos lucros obtidos pela empresa, além do salário-base.

Antes de aceitar um emprego, certifique-se de estar ciente dos incentivos financeiros para o desempenho superior em sua posição. Entenda os requisitos da estrutura de bônus para garantir que você os atenda e possa ganhar o bônus.

3. Negocie seu salário

Negociar o salário inicial é fundamental desde o início, antes de assinar o contrato. Depois de assinar, você ficará preso a esse salário por pelo menos um ano.

Existem muitos recursos online que você pode aproveitar para entender o que outros profissionais em sua mesma posição e setor ganham nos EUA. Use-os, bem como suas próprias experiências e habilidades, para chegar a um valor que você considere justo.

Considere qual é o salário do trabalho antes de ser entrevistado para um cargo, se essa informação estiver disponível publicamente. Isso garantirá que o salário oferecido esteja pelo menos na mesma faixa que você procura. Se você pedir um valor drasticamente diferente do que a empresa está oferecendo, provavelmente não terá muita sorte na negociação.

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Dito isto, tenha uma discussão aberta sobre o que você acha que merece e considere negociar antes de aceitar a primeira oferta que eles fizerem.

Não aceite o primeiro salário que lhe for oferecido. Se você não conseguir negociar, poderá perder um salário potencialmente mais alto. (iStock/iStock)

Ao pensar no salário do seu novo emprego, considere também os possíveis benefícios adicionais que você receberá. Talvez o salário não seja tão alto quanto você gostaria, mas você gostaria muito de trabalhar em casa e o novo cargo oferece flexibilidade. Talvez o seu novo emprego ofereça mais folgas remuneradas do que o antigo, proporcionando-lhe um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Tenha todos esses benefícios em mente ao pensar no salário desejado.

4. Opções de ações

Uma opção de ações para funcionários oferece aos funcionários a opção de comprar um número específico de ações a um preço predefinido.

Existem dois tipos básicos de opções de ações que os empregadores podem oferecer aos funcionários. Uma delas são as opções de ações de incentivo. Esse tipo geralmente é reservado para funcionários-chave e gerentes seniores, de acordo com a Investopedia.

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Depois, há as opções de ações não qualificadas, que são concedidas a pessoas de todos os níveis da empresa, segundo a fonte. Membros do conselho e consultores também podem receber opções de ações não qualificadas, de acordo com a Investopedia.

5. Planos de aposentadoria

Nunca é cedo demais para planejar a aposentadoria. Não importa quantos anos você tenha, você vai querer contribuir para sua aposentadoria e analisar os planos que sua empresa oferece para se preparar para o futuro.

Em termos de seu empregador e o que procurar, você vai querer ver se um programa de correspondência 401 (k) é oferecido. Com uma contribuição 401(k), seu empregador fará contribuições para sua aposentadoria, além de seus próprios pagamentos. O valor que eles dão é baseado em quanto você está contribuindo.

Nunca é cedo para começar a poupar para a aposentadoria. Quanto mais cedo você começar, mais liberdade financeira terá nos últimos anos. (Imagens Getty/Imagens Getty)

Os empregadores normalmente correspondem a uma determinada porcentagem. Por exemplo, um empregador pode oferecer uma equiparação de 100%, até 3% do seu salário. Portanto, para cada dólar que você investir em seu 401 (k), a empresa igualará esse dólar em até 3% do seu salário. Alguns empregadores oferecem uma equiparação parcial, como 50%.

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Ao pensar em quanto você gostaria de contribuir para o seu 401 (k), tenha em mente este sistema de comparação. Se puder, contribua com o valor que sua empresa corresponder para maximizar seus planos de aposentadoria.