‘Armazenamento profissional’, a última tendência no local de trabalho, está impactando as empresas americanas

A imprevisibilidade do estado do local de trabalho americano continua a estar na mente dos funcionários à medida que o Ano Novo de 2024 se aproxima.

A resposta a esta instabilidade da segurança no emprego criou uma tendência no local de trabalho conhecida como “amortecedor de carreira”.

Os trabalhadores estão a implementar iniciativas do Plano B, por isso, se as suas empresas as cortarem, estão preparados para isso.

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Aqui estão mais informações sobre essa tendência emergente.

O que exatamente é amortecimento profissional?

A proteção de carreira é uma estratégia na qual os funcionários adicionam segurança às suas carreiras, tomando medidas proativas, como participar de noites de networking, atualizar seus currículos e perfis do LinkedIn e talvez até mesmo se candidatar a empregos.

Isso é de acordo com Taylor Queen, consultor de recursos humanos da Insperity em Orlando, Flórida.

“Embora os ‘protetores de carreira’ possam não querer deixar sua posição atual, eles decidem fazer um esforço caso sua função mude ou seja eliminada”, disse ele.

Por que essa tendência?

Embora o mercado de trabalho esteja apertado, algumas métricas como o Índice de Confiança do LinkedIn mostraram que menos de metade dos funcionários disseram estar preparados para uma recessão económica em Outubro de 2022.

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“Mesmo que as perspectivas económicas tenham melhorado desde então, os trabalhadores poderão ser motivados por rumores de uma recessão para proteger as suas carreiras”, disse Queen.

A frequência da proteção profissional também depende da indústria, uma vez que alguns setores se tornaram mais propensos a demissões, acrescentou.

Por que os funcionários criam oportunidades de carreira favoráveis?

Aqueles que estão preocupados com seus empregos estão sendo proativos, dizem os especialistas.

A frequência da protecção profissional também depende da indústria, uma vez que alguns sectores se tornaram mais propensos a despedimentos, disse um especialista. (iStock/iStock)

“Ser proativo, especialmente para aqueles em setores mais competitivos, pode reduzir o tempo de inatividade entre cargos se eles forem demitidos ou se sua posição for eliminada”, continuou Queen.

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Ações como participar de eventos de networking e manter o currículo atualizado são sempre boas estratégias de estilo de vida, mesmo para quem se sente seguro em suas funções.

“Se os esforços de networking levarem a uma entrevista, alguns podem decidir dar o salto na carreira antes de qualquer anúncio de demissão feito pela sua organização”, disse ele.

Essa tendência é mais comum entre funcionários em final de carreira?

Joe Galvin, diretor de pesquisa da Vistage em Stamford, Connecticut, disse à FOX Business que o buffer de carreira pode ocorrer a qualquer momento na carreira de um funcionário e não é exclusivo de uma faixa etária específica.

Embora seja difícil generalizar, certas tendências e considerações podem ser vistas em todas as faixas etárias, disse ele.

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“Por exemplo, os profissionais mais jovens podem estar mais inclinados a envolver-se na protecção da carreira à medida que exploram vários sectores, funções profissionais e oportunidades de desenvolvimento de competências”, disse Galvin.

O conceito de proteção profissional, embora não seja inteiramente novo, ganhou impulso ultimamente: foi acelerado pela crescente prevalência do trabalho remoto e outros desenvolvimentos. (iStock/iStock)

“Por outro lado, os profissionais em final de carreira também podem concentrar-se em amortecer a sua carreira para garantir uma transição suave para a reforma ou prosseguir carreiras profissionais, enfatizando a estabilidade e a segurança financeira”.

A tendência é impulsionada pelo momento do final do ano?

O conceito de proteção de carreira, embora não seja inteiramente novo, tem ganhado força ultimamente, acelerado pela crescente prevalência do trabalho remoto, pelo uso generalizado de plataformas como o LinkedIn e pelo maior acesso a oportunidades de carreira, disse Galvin.

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“Esta tendência é essencialmente uma resposta à natureza mutável da dinâmica do emprego”, observou.

“As pessoas estão a tornar-se mais intencionais na diversificação das suas competências e redes, reconhecendo a necessidade de navegar no panorama profissional atual com agilidade”, disse ele.

Os trabalhadores consideram necessário proteger as suas apostas, disse um especialista. (iStock/iStock)

“Com os receios contínuos de uma recessão e de um enfraquecimento do mercado de trabalho rumo a 2024, os funcionários estão cada vez mais preocupados com a possibilidade de a sua empresa proceder a despedimentos.”

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Num tal ambiente, os trabalhadores consideram necessário proteger as suas apostas, compreendendo a importância da auto-suficiência e as expectativas limitadas de compromisso a longo prazo por parte dos seus empregadores, disse também Galvin.

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“Esto es particularmente evidente en industrias como la tecnológica, donde la tendencia a contratar en exceso y, posteriormente, despedir en exceso se ha convertido en un patrón predominante, lo que refuerza la importancia de la agencia individual a la hora de dar forma a la trajetória profissional”.

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