Economizar para a aposentadoria é mais difícil para as gerações mais jovens devido ao custo de vida: Fidelity

Um novo relatório da Fidelity Investments revela que mais de metade dos Millennials e da Geração Z acreditam que terão mais dificuldades economizar para a aposentadoria devido ao custo de vida mais elevado.

O estudo da Fidelity sobre o estado do planeamento da reforma até 2024 concluiu que 57% dos Millennials e 56% da Geração Z acreditam que terão mais dificuldade em poupar para a reforma do que os seus pais devido ao custo de vida mais elevado, números que são notavelmente superiores a 38 %. da Geração X e 16% dos Boomers que expressaram essas preocupações.

Entrevistados de todas as gerações citados custos mais elevados devido à inflação, o endividamento do consumidor e a necessidade de criar poupanças de emergência são as principais barreiras para atingir os seus objetivos de poupança para a reforma. No entanto, as gerações mais jovens citaram desafios adicionais, como lidar com dívidas de empréstimos estudantis, poupar para comprar uma casa e um casamento, bem como custos com cuidados infantis.

À luz destes desafios, os americanos de todas as gerações disseram que gostariam de ter começado a planear a reforma mais cedo. O estudo descobriu que, em média, os entrevistados da Geração Z disseram que começaram a planear a reforma aos 20 anos, quando gostariam de o ter feito aos 17, enquanto os Millennials começaram aos 27 e gostariam de o ter feito aos 22.

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Os poupadores de aposentadoria observaram que as recentes mudanças legislativas tornaram mais fácil para eles poupar, como a promulgação da Lei SECURE 2.0.

A lei deu aos empregadores a capacidade de fazer contribuições para contas de aposentadoria de trabalhadores ao pagar dívidas de empréstimos estudantis, e também estabeleceu contas de poupança de emergência de até US$ 2.500 para funcionários não altamente remunerados, com as quais eles e seu empregador podem contribuir até que o limite seja atingido.

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A Fidelity Investments descobriu que os americanos de todas as gerações gostariam de ter começado a poupar para a reforma mais cedo. (Foto de AaronP/Bauer-Griffin/GC Images/Getty Images)

Um terço dos entrevistados da Geração Z disseram acreditar que seu empregador poderia tirar vantagem da nova lei para ajudá-los a economizar mais, fazendo uma contribuição correspondente para a aposentadoria quando fizerem o pagamento do empréstimo estudantil. Além disso, um terço dos Geração Z e Millennials Ele disse que isso os ajudará a economizar mais para a aposentadoria, ao mesmo tempo que aumentará suas economias de emergência.

Uma esmagadora maioria dos inquiridos (85% das quatro gerações incluídas no estudo) afirmou querer reformar-se enquanto ainda tem saúde suficiente para ser activo, com o objectivo de atingir uma idade média de reforma de 61 a 62 anos.

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Os trabalhadores da Geração Z e a geração Millennials citaram desafios como o alto custo de vida, dívidas de empréstimos estudantis e poupança para uma casa ou construção de poupanças de emergência como barreiras à poupança para a reforma. (Foto de Nicolaus Czarnecki/MediaNews Group/Boston Herald via Getty Images/Getty Images)

No entanto, os factores que motivaram a reforma variaram entre gerações: a Geração Z e a geração Millennials disseram que estar livre de dívidas ou alcançar objectivos de carreira são factores principais, enquanto os Boomers disseram que se reformarão quando se “sentirem” emocionalmente prontos para o fazer.

Um em cada dez entrevistados da Geração X não determinou quando planejam se aposentar, embora continuem economizando na Fidelity. taxa de poupança recomendada de 15% de sua renda, valor que inclui contribuições patronais e trabalhistas. As gerações mais jovens estão a poupar uma percentagem ainda maior do seu rendimento, com a geração Millennials a poupar 20% e a geração Z a poupar 25%.

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“Outra forma de encarar a orientação é que as pessoas pretendem poupar 10 vezes o seu salário inicial quando tiverem 67 anos, desde que não retirem mais de 4,5% das suas poupanças para a reforma, todas as quais devem ser ajustadas ou menos se quiserem. planejam se aposentar antes ou depois dos 67 anos”, disse Rita Assaf, vice-presidente de produtos de aposentadoria da Fidelity Investments, à FOX Business. “Por exemplo, para alguém na faixa dos 30 anos, recomendamos ter 1x o seu salário inicial guardado para a aposentadoria, e para alguém na faixa dos 40 anos, deveria ter economizado 3x o seu salário inicial.”