Os trabalhadores remotos parecem ter muitas vantagens hoje em dia, incluindo um trabalho sem deslocamento diário, um equilíbrio favorável entre vida pessoal e profissional e a capacidade de economizar em um guarda-roupa empresarial e outros requisitos anteriormente necessários para empregos.
Mas, além de poupar tempo e dinheiro num regime remoto, alguns trabalhadores estão a encontrar novas formas de alargar o privilégio de trabalhar a partir de casa, tirando dias de folga sem autorizar oficialmente o seu tempo de folga remunerado como dias de férias.
A tendência “silenciosa” pode parecer engraçada para alguns, mas as consequências desta prática enganosa podem ter um impacto duradouro.
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Aqui está um mergulho mais profundo na tendência dos “cátions silenciosos”.
O que exatamente é um ‘cátion silencioso’?
Os “silêncios” têm sido tendência nas redes sociais e na cultura popular.
“As pessoas muitas vezes quebram as regras ao continuar trabalhar remotamente conforme acordadomas não do local remoto onde seu chefe espera que eles estejam”, disse Smriti Joshi, psicólogo-chefe da Wysa em Boston.
O fenómeno dos “silêncios” não era “viável antes do início do trabalho totalmente remoto” [and] “apresenta hoje um novo desafio para os empregadores”, disse um especialista em locais de trabalho. (iStock)
“Este fenómeno, que não era viável antes do surgimento de empregos totalmente remotos, apresenta um novo desafio para os empregadores e é também bastante revelador daquilo que os trabalhadores sentem que precisam neste momento”.
O que levou à tendência dos “cátions silenciosos”?
É um desejo de autonomia, flexibilidade e controle sobre seu ambiente de trabalhoCombinado com a necessidade de se sentir seguro ao pedir uma folga, isso está impulsionando tendências como essa, disse Joshi à Fox News Digital.
“Há um sentimento generalizado de que a liberdade de trabalhar com flexibilidade poderá em breve diminuir.”
“Especialmente porque muitas grandes organizações começaram a chamar os trabalhadores de volta ao escritório, há um sentimento generalizado de que as liberdades de trabalhar de forma flexível poderão em breve ser diminuídas”, disse ele.
Até esse ponto, Joshi disse que os funcionários são apaixonados pelo direito de trabalhar de acordo com seus termos e veem onde trabalham como uma decisão sobre a qual deveriam ter controle.
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“Os silêncios, nesse sentido, podem ser uma forma de lutar silenciosamente contra o seu empregador ou de tentar impor esse controlo a si próprios”, disse ele.
Lauren, 29 anos, designer gráfica da Flórida, disse à Fox News Digital que tirou dias de “férias silenciosas” aqui e ali, mas ainda está pensando em contar ao seu empregador sobre seus próximos planos de viagem.
“Em julho, pretendo tirar alguns fins de semana prolongados e não acho que usarei meus dias oficiais de férias. Como trabalho em casa ou em qualquer outro lugar, sinto que, desde que faça meu trabalho, posso bancar meus dias de férias até quem quiser usá-los oficialmente. (iStock)
“Tirei um dia de folga para mudar um amigo ou para um dia de saúde mental e não contei ao meu chefe que estava de folga”, disse Lauren, que optou por usar seu nome apenas por razões de privacidade.
“Em julho, pretendo tirar alguns fins de semana prolongados e não acho que usarei meus dias oficiais de férias. Como trabalho em casa ou em qualquer outro lugar, sinto que, desde que faça meu trabalho, posso bancar meus dias de férias até quem quiser usá-los oficialmente.
A exaustão está causando “cátions silenciosos”?
Muitas das tendências profissionais atuais, incluindo silêncios, pare de fumar em silêncio e outros conceitos da moda, disse Joshi, estão relacionados a um problema semelhante: os funcionários estão estressados.
“Eles estão procurando maneiras de aliviar a pressão que sentem no trabalho e às vezes são bastante criativos sobre como fazer isso”, disse Joshi à Fox News Digital.
“Estas tendências sublinham a necessidade de as organizações priorizarem iniciativas de saúde mental e bem-estar, desafiando o estigma que rodeia as discussões sobre saúde mental no local de trabalho”.
O que mais está impulsionando a tendência?
Rosencrans disse que tudo se resume à atenção nas redes sociais.
“Eles estão procurando maneiras de aliviar a pressão que sentem no trabalho e, às vezes, são bastante criativos ao fazê-lo.”
“Como vimos em outras tendências no local de trabalho como essa, quando você começa a falar sobre isso, mais inspira os outros a seguirem seu exemplo”, disse ele.
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“Especialmente com a aproximação do verão, prevejo que veremos um aumento nas férias silenciosas e as pessoas vão querer aproveitar o clima mais quente e, ao mesmo tempo, reservar os dias de férias para outras épocas de pico, como o Dia de Ação de Graças e o Natal”.
“Pretendo usar minhas férias oficiais de duas semanas para uma viagem no final do ano”, confidenciou um trabalhador. “Não me sinto mal por fazer isso, já que muitas pessoas faltam por doença quando não estão realmente doentes”. (iStock)
Nesse ponto, Lauren, a “calma”, compartilhou que além das escapadelas de verão não relatadas, ela tem outros planos para enganar o INPI quanto a reservar seus dias de férias para o final do ano.
“Pretendo usar minhas férias oficiais de duas semanas para uma viagem no final do ano”, confidenciou.
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“Não me sinto mal por fazer isso, já que muitas pessoas faltam por doença quando na verdade não estão doentes. Esta é uma nova versão de uma velha tática de gancho.”
O que os empregadores devem fazer se souberem da existência de um cátion silencioso?
Caso os gestores descubram que alguém de sua equipe realizou o PTO e não o fez oficialmente, o gestor deve falar com o funcionário para obter esclarecimentos, aconselham os especialistas.
“Ver como um funcionário responde é importante, pois pode indicar se isso é um padrão, um erro ou um movimento intencional para tirar mais folga.”
Un primer paso es preguntarle directamente a un empleado qué estaba haciendo en los días en cuestión y explicarle que se le informó que la persona no estaba trabajando sino que estaba de vacaciones, dijo Annie Rosencrans, directora de personas y cultura para las Américas de Hola Bob Nova Iorque.
“É crucial para um gestor incutir no funcionário a importância de seguir os protocolos do PTO.” (iStock)
“Ver como um funcionário reage é importante porque pode indicar se é um padrão, um erro ou uma ação intencional para tirar mais folga”, disse ele.
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Depois disso, Rosencrans disse que os gestores podem observar que estão cientes das folgas gozadas, lembrar aos funcionários a política de folgas e garantir que elas sejam adicionadas ao sistema da empresa como PTO.
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