O ex-CEO do Google, Eric Schmidt, culpou o trabalho em casa por desacelerar o desenvolvimento da inteligência artificial da empresa, mas rapidamente voltou atrás no argumento. O Executivo acredita que startups assumiram a liderança do setor porque “trabalham muito”.
“O Google decidiu que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, voltar para casa mais cedo e trabalhar em casa era mais importante do que vencer”, disse Schmidt em palestra na Universidade de Stanford, nos Estados Unidos. “E a razão pela qual as startups funcionam é porque as pessoas lá trabalham muito”, continuou ela.
A declaração foi feita nesta terça-feira (13), mas não durou muito. No dia seguinte, quarta-feira (14), o executivo se retratou em relatório para o O Wall Street Journal.
“Sinto muito por ser tão direto”, disse Schmidt. Segundo o jornal, ele pediu que o polêmico vídeo fosse retirado. O conteúdo não está mais disponível no canal oficial da universidade, mas foi republicado por outros usuários.
Embora, ele ainda defende a ideia de que trabalhar em casa é contraproducente. “O fato é que se algum de vocês sair da universidade e abrir uma empresa, não vai deixar as pessoas trabalharem em casa e só aparecer um dia por semana se quiser competir com outras startups”, defendeu Schmidt.
Eric Schmidt foi CEO do Google entre 2001 e 2011mas continuou trabalhando na empresa até 2020 em diferentes posições de liderança.
Argumento inválido por natureza
Schmidt pode acreditar que o trabalho do Google em casa retardou o desenvolvimento da inteligência artificial no Google, mas não foi por isso que foi superado pelo OpenAI e outros concorrentes. A empresa de Sam Altman adota uma rotina híbrida, determinando apenas 3 dias de atividade presencial — assim como o Gigante das Buscas.
Da mesma forma, outra empresa do setor, a Anthropic, também adota o modelo híbrido. A empresa permite que os funcionários façam 75% da semana de trabalho em casa.
Na visão do sindicato dos trabalhadores da Alphabet, o Alphabet Workers Union, holding por trás do Google, o motivo dos atrasos não está no modelo de trabalho, mas nas prioridades em constante mudança, na falta de pessoal e nas constantes demissões em massa.
Atual CEO do Google questiona home office
Em 2020, ano em que a pandemia de covid-19 motivou políticas de distanciamento social, o Google adotou o modelo de trabalho remoto, mas talvez não fosse para sempre. Em entrevista com Com fioo CEO da empresa, Sundar Pichai, mencionou que não sabia dizer se o escritório doméstico veio para ficar.
“Quão produtivos seremos quando diferentes equipes que normalmente não trabalham juntas tiverem que se unir para o brainstorming e o processo criativo? Teremos que pesquisar, pesquisar, aprender com os dados, aprender o que funciona”, ele apontou na conversa.
A Meta também adota um modelo de trabalho híbrido: em 2023, a direção da empresa determinou que os funcionários devem frequentar os escritórios pelo menos três vezes por semana.
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