Pesquisa mostra que 80% dos profissionais preferem personalizar os benefícios corporativos de acordo com suas necessidades. Vale-refeição, vale-transporte e plano odontológico são os benefícios mais oferecidos pelas empresas. Mesmo com 58% de aprovação da lista atual, cerca de oito em cada dez profissionais (77%) desejam alterações nos benefícios corporativos. Esses dados fazem parte de uma pesquisa realizada pela consultoria de recrutamento profissional Robert Half. De acordo com a 5ª edição da Pesquisa de Benefícios, que entrevistou 2.661 empregados e desempregados em maio e julho deste ano, 80% dos profissionais gostariam de poder escolher os benefícios de acordo com suas necessidades. No entanto, apenas 15% afirmaram que as suas empresas oferecem esta opção. Bônus O bônus acordado (anual, trimestral e mensal) é o benefício mais desejado pelos profissionais. O relatório da pesquisa aponta que esse recurso, como ferramenta de recompensa e reconhecimento, motiva os colaboradores e cria uma cultura de desempenho nas empresas. Em seguida vem a flexibilidade no horário e no modelo de trabalho. Com alternativas de trabalho remoto e horários adaptáveis às necessidades de cada colaborador, este benefício pode “aumentar a satisfação das pessoas, reduzir o stress e melhorar a produtividade”, segundo a investigação. Em relação ao auxílio educacional, que também aparece na lista do que os colaboradores desejam receber das empresas, o relatório explica que investir nas competências e no conhecimento da equipe prepara os profissionais para as demandas do mercado de trabalho. Benefícios oferecidos Fator de decisão “Os benefícios devem ser vistos como uma ferramenta estratégica. Ao investir em opções que atendam às expectativas dos profissionais, as empresas se diferenciam e ganham competitividade. Além disso, é preciso considerar que o auxílio influencia a decisão das pessoas na hora de aceitar uma nova oferta de emprego”, explica Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half, em comunicado. Entre os ocupados, 57% negociam melhor o salário se os benefícios que consideram importantes não estão sendo oferecidos. Esse percentual é de 46% no grupo de desempregados. “Embora o salário seja um aspecto crucial, estes dados demonstram que os benefícios não podem ser negligenciados, pois têm um impacto significativo na atração e retenção de talentos. As empresas, atentas a esses aspectos, podem considerar os benefícios como parte da proposta de remuneração total”, afirma Mantovani, em nota. Desafios na gestão de benefícios A pesquisa também mostrou que o maior desafio para 67% dos profissionais da área de recrutamento e seleção é equilibrar o gasto com benefícios com o orçamento disponível. Outros 42% apontaram as dificuldades de acompanhar as tendências do mercado de trabalho para garantir a competitividade e tornar o ambiente atrativo para novos talentos. Personalizar os benefícios de acordo com as necessidades individuais foi outra dificuldade destacada por 32% dos participantes do estudo. Saiba mais taboola
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