Menos de 3% dos empregados em Ribeirão Preto, SP, têm mais de 50 anos, diz Caged

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Das 5.232 vagas criadas na cidade, apenas 156 correspondem a essa faixa etária. Os trabalhadores comentam os desafios e vantagens da experiência na área profissional. Menos de 3% dos trabalhadores ativos têm mais de 50 anos Trabalhadores com mais de 50 anos representam menos de 3% do total de empregados na cidade de Ribeirão Preto (SP), segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Enjaulado). Faça parte do canal g1 Ribeirão e Franca no WhatsApp Das 5.232 vagas criadas na cidade desde o início do ano, apenas 156 foram preenchidas por pessoas dessa faixa etária. Israel Mendes da Silva, 53 anos, mudou-se recentemente para Ribeirão e conseguiu emprego Reprodução/EPTV O preconceito ainda é um obstáculo para muitos trabalhadores mais experientes, mas muitas empresas sabem das vantagens de manter pessoas com mais de 50 anos no quadro de funcionários. O empresário Felipe Di Lello, por exemplo, faz questão de manter esse perfil dentro da equipe da empresa. Para ele, mais importante que a experiência profissional é a experiência de vida que trazem para toda a equipe. “Contribuem com experiência na formação, na formação dos mais jovens, nas histórias de vida, na valorização do emprego, na formação dos jovens que chegam. São excelentes funcionários.” LEIA MAIS Refugiado sírio reconstrói vida em Ribeirão Preto vendendo comida árabe: ‘O Brasil virou nosso país’ Vendas caem 45% na Avenida Dom Pedro I após implantação do corredor de ônibus, diz Sincovarp Desafio de se manter ativo no mercado Paulo Ferreira Costa, 63 anos , precisou voltar ao mercado mesmo após a aposentadoria para complementar a renda. Ele diz que achou que seria difícil voltar ao mercado, mas se surpreendeu ao encontrar uma boa oportunidade. “O salário de aposentadoria é muito baixo, não dá para viver. Muitos reclamam da dificuldade de conseguir emprego nessa faixa etária, mas, graças a Deus, consegui”. Há quatro meses na empresa, Paulo já trabalhou como auxiliar de manutenção e diz estar muito feliz com seu trabalho e sua rotina. Paulo Ferreira Costa, 63 anos, voltou ao mercado de trabalho para complementar a renda da aposentadoria Reprodução/EPTV Aos 53 anos, Israel Mendes da Silva também conseguiu uma oportunidade na área há poucos dias. Após se mudar de Campinas (SP) para Ribeirão Preto (SP) para acompanhar a filha, que cursará o ensino superior, ele teve medo de não permanecer no mercado como corretor de imóveis. “A idade é sempre um fator comprometedor no mercado de trabalho. A concorrência é muito grande. Apesar de ter formação e experiência, existe uma barreira muito alta. Então você sempre se preocupa.” Mesmo assim, ele, que tem formação superior e anos de experiência, superou as barreiras e agora enfrenta um novo desafio em uma imobiliária da cidade. O segredo é se manter competitivo Segundo Dimas Facioli, consultor de Recursos Humanos, quem tem mais de 50 anos e quer se manter ativo precisa acompanhar os movimentos do mercado e se especializar, pois ele está cada vez mais competitivo. “É preciso ver quais competências são exigidas neste momento. Por exemplo, a questão da tecnologia está afetando todas as profissões. Dimas Facioli explica que é preciso se manter competitivo para obter boas oportunidades no mercado de Reprodução/EPTV Veja mais notícias da região no g1 Ribeirão Preto e Franca



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