Estudo revela por que os brasileiros pedem demissão; saiba os principais motivos

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Levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego abrangeu o período de novembro de 2023 a abril de 2024 e foi realizado de forma virtual. O questionário foi voluntário. Imagem ilustrativa mostra um celular com o aplicativo Carteira de Trabalho Digital Leonardo Bosisio/g1 Trata-se de mais uma oportunidade em vista e salário, mas não só. Segundo pesquisa realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, embora “mais um truque na manga” e o dinheiro na conta sejam os principais fatores na hora de pedir demissão, mais variáveis ​​têm peso para o brasileiro na hora de tomar essa decisão. Das 53.692 pessoas com carteira assinada que aceitaram responder a uma pesquisa virtual do Ministério e que pediram demissão de novembro de 2023 a abril de 2024: 36,5% já tinham outro emprego em mente; 32,5% foram motivados pelo baixo salário; 24,7% indicaram que seu trabalho não foi reconhecido; 24,5% problemas éticos na forma de trabalhar da empresa; 16,2% tiveram problemas com seu superior imediato; 15,7% citaram a falta de flexibilidade no horário de trabalho. Em relação à pesquisa divulgada nesta segunda-feira (12), é importante destacar: nem todos os brasileiros cadastrados que foram demitidos do emprego mediante solicitação responderam ao questionário eletrônico e nem todos confirmaram que a demissão foi por vontade própria (entenda mais sobre a metodologia no final deste texto). Para Marcelo Treff, professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), maiores salários e oportunidades em outros empregos estão relacionados à situação econômica do país. “Quando temos uma recessão, as pessoas tendem a ficar mais [nos empregos]. Quando a actividade económica melhora, as pessoas têm mais oportunidades.” Mas, ainda assim, existem outras razões… “Basicamente, o que penso que esta investigação está a revelar é que os trabalhadores se deslocam. Ele não tem mais aquela expectativa da minha geração e das gerações anteriores de ficar por muito tempo, muitos anos, na mesma empresa, independente de ser uma empresa grande.” ‍ Mesmo sendo mais esse comportamento de mudar de emprego frequentemente atribuída aos mais jovens — considerados em geral mais desapegados —, também influencia os mais velhos, que sentem necessidade de se movimentar e sentem mais pressão para serem competitivos no ambiente de trabalho” E, claro, a forma de influência é. . tecnologia cada vez mais. Mais acesso a sites de recrutamento, mais acesso a vagas no LinkedIn, em redes sociais… Muito mais acesso para procurar outras possibilidades.” Em relação a outros motivos, como questões éticas com a empresa e falta de flexibilidade (mencionados nas respostas da pesquisa ), Treff destaca que representam motivações que ganharam mais força recentemente “Quando comecei a trabalhar na década de 80, quais eram minhas expectativas? Trabalhe e pelo menos receba em dia, certo? Nas novas gerações, qual a expectativa? É sobre trabalhar, ser respeitado, estar em uma empresa que respeita gênero, cor e diversidade religiosa, que tem políticas ESG.” Pesquisa do Ministério da Reprodução do Trabalho/Ministério do Trabalho no Emprego Já questões relacionadas ao estresse, ansiedade e transtorno mental dos funcionários See More saúde, por exemplo, sempre existiram, mas foram potencializadas pelos anos da pandemia de Covid-19 Dito tudo isso… Traff, especialista e estudioso da área, destaca algo importante na tomada de decisão de sair (ou fique!): o chefe e o relacionamento com ele “Nas pesquisas, principalmente nas grandes empresas, geralmente o principal motivo pelo qual as pessoas saem (ou porque as pessoas ficam) é o mesmo: a liderança, o relacionamento com o chefe. liderança. Liderança que não respeita, liderança que é tóxica.” ‘CLT Premium’: qual é o termo que virou tendência e que pode revolucionar o mercado Como foi feita a pesquisa? O levantamento do Ministério abrangeu o período de novembro de 2023 a abril 2024 e foi realizado de forma virtual com trabalhadores com carteira assinada Segundo a secretaria, nesse período, ocorreram 3,77 milhões de desligamentos mediante solicitação da Carteira de Trabalho Digital – CTPS: A mensagem convite chegou a 951 mil. dispositivos instalados na Carteira de Trabalho Digital – CTPS É importante dizer: o Ministério afirma que não está claro por que 24% não reconheceram a demissão mediante solicitação, apesar dos dados constarem no banco de dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Empregados); Pessoas Desempregadas).



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