Uma investigação da Reuters descobriu que o Foxconno principal fornecedor de Maçã, exclui sistematicamente as mulheres casadas das vagas de emprego na sua principal fábrica de montagem de iPhone na Índia, alegando que têm mais responsabilidades familiares do que as candidatas solteiras. O relatório, ouvido por diversas fontes, revela que a Foxconn normalmente não contrata mulheres casadas por causa de “questões culturais” e pressões sociais, conforme explicado por S. Paul, ex-executivo de recursos humanos da Foxconn Índia.
De acordo com Paul, os executivos da empresa transmitem verbalmente as regras de recrutamento às agências de contratação indianas. “Os fatores de risco aumentam quando você contrata mulheres casadas”, disse ele.
O relato de Paul foi corroborado por 17 funcionários de mais de uma dúzia de agências de contratação da Foxconn na Índia e por quatro atuais e ex-executivos de recursos humanos da empresa. Doze dessas fontes falaram à Reuters sob condição de anonimato.
Agentes e fontes de RH da Foxconn citaram deveres familiares, gravidez e aumento de ausências como razões pelas quais a Foxconn não quer contratar mulheres casadas em sua fábrica, localizada em Sriperumbudur, perto da cidade de Chennai. Muitas dessas pessoas também disseram que as joias usadas por mulheres hindus casadas poderiam interferir na produção.
A proibição não é absoluta. Três ex-executivos de RH da Foxconn disseram à Reuters que o fabricante com sede em Taiwan “relaxa a regra” durante períodos de alta produção, quando ocasionalmente enfrenta escassez de mão de obra.
A Apple apostou na Índia como foco para transferir a produção do iPhone para fora da China. A Índia será responsável por cerca de 9% a 14% da produção global de iPhone este ano, em comparação com 86% a 91% na China, de acordo com a Isaiah Research, com sede em Taiwan.
Para algumas mulheres indianas, um emprego na linha de montagem do iPhone é uma importante fonte de rendimento para escapar à pobreza extrema. Os cargos na Foxconn oferecem benefícios como alimentação e hospedagem, além de salário mensal em torno de US$ 200 (cerca de R$ 1.009).
O que dizem a Apple e a Foxconn
Embora a lei indiana não impeça as empresas de discriminar nas contratações com base no estado civil, as políticas da Apple e da Foxconn proíbem tal prática. Em resposta ao relatório, a Apple e a Foxconn reconheceram falhas nas práticas de contratação em 2022 e disseram que trabalharam para resolver os problemas. No entanto, segundo a Reuters, as práticas discriminatórias documentadas pela investigação ocorreram em 2023 e 2024.
A Apple disse à Reuters que mantém os “mais altos padrões de cadeia de suprimentos do setor” e garantiu que a Foxconn emprega algumas mulheres casadas na Índia. “Todos os nossos fornecedores na Índia contratam mulheres casadas, incluindo a Foxconn.”
Em nota, a Foxconn nega práticas de discriminação na contratação “com base no estado civil, sexo, religião ou qualquer outra forma”.
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