Assistir aos jogos da Eurocopa 2024 no trabalho pode dar demissão? | Legislação

Segundo especialistas ouvidos pelo Valor, ser flagrado assistindo ao jogo no horário de trabalho, em caso isolado, pode resultar em advertência ao profissional. Em caso de reincidência, a punição pela infração poderá piorar, e o mesmo poderá ocorrer com faltas injustificadas ou atrasos no comparecimento aos jogos.

Mas tudo isso depende da reincidência das infrações.

Segundo Cláudia Abel, da CA Pro Consultoria em RH, a maioria das empresas segue uma escala progressiva de sanções que variam de acordo com a gravidade:

• Advertência verbal ou escrita: em caso de primeira ocorrência;
• Suspensão: se houver reincidência ou se a infração for moderada;
• Desconto salarial: por faltas injustificadas;
• E, por fim, demissão por justa causa: em casos de reincidência ou infrações graves, conforme Artigo 482.º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

Cláudia explica que o horário de trabalho deve ser destinado ao uso exclusivo de atividades laboraismas as diretrizes internas são determinadas por cada empresa.

“Para que a demissão seja por justa causa, o fato de você estar trabalhando simultaneamente utilizando o celular não gera justificativa legal para esse tipo de demissão. Isso só acontece por motivos muito específicos, como deixar de realizar seu trabalho, não cumprindo assim a parte do contrato de trabalho que lhe pertence”, afirma o especialista.

Humberto Hansen, advogado trabalhista do Salles Nogueira Advogados, lembra que os atos são tratados com mais rigor dependendo da função desempenhada. “Por exemplo, um médico que deixa de atender um paciente durante o horário de trabalho para assistir ao jogo”, diz.

“A demissão por justa causa é a pena máxima aplicada no contrato de trabalho. , tudo depende da interpretação da lei por meio da doutrina e da jurisprudência”, explica Ana Gabriela Burlamaqui, advogada trabalhista da A. C Burlamaqui Consultores.

As diretrizes internas também devem ajudar o funcionário a roupas no dia do jogo.

“É importante estar atento ao cargo e às regras da empresa. Em geral, deve-se observar o código de vestimenta do local de trabalho. Algumas empresas terão espaço para trajes mais informais, como uma loja de vendas de esportes, e outras, não como escritórios de advocacia e hospitais”, diz Cláudia.

Incluindo, Sanções por vestimenta e comportamento podem ocorrer mesmo que o funcionário esteja assistindo a um jogo da Seleção Brasileira. No caso da Copa do Mundo, por exemplo, o cronograma pode ser flexibilizado em função de algum ponto facultativo ou compensado, mas não há obrigatoriedade.

Em caso de faltas injustificadas, o colaborador terá o dia descontado, com impacto no descanso semanal remunerado e nas férias, se for o caso.

Para agora funcionários públicosHansen explica que caso haja denúncia ou constatação de que o funcionário assistiu a um jogo durante seu horário de trabalho, caberá ao órgão iniciar um procedimento administrativo para apuração.