Ao celebrarem contratos de trabalho, os trabalhadores recebem os benefícios previstos na CLT. Contudo, dependendo do tipo de desligamentoe em Renúncia voluntária — a pedido do próprio empregado —, o empregado perde alguns desses direitos.
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) descreve os tipos de demissão:
- Sem justa causa;
- Com justa causa;
- A pedido do funcionário;
- Por acordo mútuo.
Cada modalidade de demissão, porém, tem direitos estabelecidos pela legislação trabalhista.
Caso o empregado peça demissão por opção, é necessário solicitar rescisão da empresa com uma carta manuscrita. Após isso, você deverá cumprir o aviso prévio e, caso não cumpra, deverá indenizar O empresa com valor equivalente ao período de trabalho, destaca Samanta Leite Diniz, advogada trabalhista do Innocenti Advogados Associados.
Além disso, No caso de despedimento voluntário, os trabalhadores também perdem o direito à seguro desemprego, saque FGTS e a multa rescisória. “Comparada à demissão sem justa causa, a demissão acarretará prejuízo significativo ao trabalhador”, explica Diego Alberto Martins Gonçalves, advogado trabalhista do Benício Advogados Associados.
O que o trabalhador perde ao pedir demissão:
Nos casos de demissão, o trabalhador receberá o FGTS normalmente, mas não pode sacar o valor após a rescisão, exceto em condições específicas previstas em lei — como compra de casa própria, aposentadoria, entre outras. Além disso, o trabalhador também não terá direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
O trabalhador também perderá o direito ao benefício seguro desemprego, pois se destina apenas aos trabalhadores demitidos sem justa causa. “Por isso, é fundamental que o funcionário que opta pela demissão tenha uma reserva financeira emergencial, principalmente se não tiver outro emprego em mente”, destaca Gonçalves.
O que o trabalhador ganha ao pedir demissão:
- salário correspondente aos dias trabalhados;
- valor referente às férias proporcionais e/ou acumuladas mais um terço;
- 13º salário também proporcional.
Pedido de demissão por mútuo acordo
Também é possível fazer um acordo de demissão com o contratante, de acordo com a Lei nº 13.467/2017 incluída na CLT pela Reforma Trabalhista, que permite a possibilidade de contrato de trabalho ser extinto por acordo comum entre empregado e empregador.
Neste caso, a rescisão acordada é um “compromisso vantajoso tanto para o empregado quanto para o empregador”, diz Gonçalves. Isto porque Irá garantir o recebimento de:
- Saldo salarial: Dias trabalhados no mês do desligamento.
- Férias acumuladas (se houver) + 1/3.
- Férias proporcionais + 1/3.
- 13º salário proporcional.
- Multa de 20% do FGTS: Ou seja, metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS (devido aos empregados demitidos por iniciativa do empregador).
- Saque até 80% do saldo do FGTS.
“A principal vantagem da rescisão consensual é a possibilidade de sacar parte do FGTS e receber parte da multa, o que não seria possível no caso de pedido de demissão unilateral. a menos que haja interesse mútuo na rescisão do contrato de trabalho”, explica Samanta.
Nessa modalidade de demissão, porém, o empregado continua sem direito de seguro desemprego.
Há também casos em que o funcionário pode “fogo” o patrão, o que lhe dará direito a uma indemnização.
A rescisão indireta está prevista no artigo 483 da CLT, sendo uma modalidade de rescisão do contrato de trabalho em que o empregado, embora solicite a rescisão, o faz por justa causa do empregadordevido a falta grave cometida pela contratada, explicam os especialistas.
Segundo a CLT, isso pode acontecer nas seguintes situações:
- Atividades que coloquem em risco a vida do trabalhador;
- Agressão física ou verbal;
- Atraso no salário, depósito do FGTS ou INSS;
- Tratamento por parte do seu superior com excessivo rigor;
- Ofensa, humilhação e discriminação por parte do empregador;
- Redução de trabalho que afete consideravelmente o salário do funcionário;
- Desvio/incompatibilidade de função com a função para a qual foi contratado
Neste caso, é necessário reunir provas para pleitear esse tipo de demissão na Justiça do Trabalho por meio de advogado. Se você pegar decisão favorávelvocê terá direito aos mesmos fundos para uma demissão sem justa causa, como Multa de 40% sobre saldo do FGTS Isso é seguro desemprego.
Se não for comprovada a falta grave do empregador e a ação indireta de rescisão for julgada infundado, será automaticamente considerado um “pedido de demissão” do funcionário, explica Samanta. “Nesse caso, o empregado só terá direito aos benefícios e direitos financeiros previstos na rescisão por iniciativa própria”, destaca.
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