Homem viraliza com oferta para criar setor em empresa por menos de um salário mínimo: “Humilhação” | Carreira

No Publicação, o jornalista e publicitário Wesley Jurcovich conta que foi chamado para uma entrevista em uma organização que queria implantar um setor de marketing. Para isso, pretendiam contratá-lo para gerir a equipe e administrar a nova área da empresa. Chegou a falar pessoalmente com os sócios desta empresa, mas a oferta para o cargo só veio mais tarde, às Whatsapp.

“Chegando em casa, depois de gastar tempo e dinheiro indo e voltando desta entrevista, o resultado e a resposta à proposta que recebi com lágrimas nos olhos é o que você lê abaixo”, escreveu Jurcovich.

A proposta enviada pelo recrutador oferecia remuneração fixa de R$ 950 por mês e remuneração variável de R$ 20 por reunião realizada e R$ 100 por contrato celebrado, na modalidade PJ.

“Ainda estou aqui triste por ter mais uma prova de que nós jornalistas, publicitários e designers, além de muito subestimados, somos humilhados no mercado profissional. O dono da empresa está esperando minha resposta, eu nem sei o que dizer para ele, não tenho a coragem que ele teve”, acrescentou na publicação.

Nos comentários, os usuários demonstraram apoio ao comunicador. “A empresa quer implantar um departamento de marketing e não quer gastar dinheiro para obter resultados”, escreveu um deles. “Sinto muito por essa proposta indecente que você recebeu. Acho vergonhosa e humilhante”, comentou outro usuário.

O que diz a legislação trabalhista?

Os contratos realizados via PJ — ou seja, de prestação de serviços — não podem ter configurações típicas do regime CLT, como horas pré-determinadas e remuneração mensal fixa estabelecida. Por outro lado, não há valor mínimo a ser pago nesses contratos já que, por lei, o modelo é feito para serviços e entregas pontuais.

Portanto, contratar um funcionário com configuração em regime CLT, mas atuando como PJ, pode configurar fraude trabalhista para a empresa, segundo Daniel Sebadelhe, do escritório Sebadelhe Aranha & Vasconcelos.

Os requisitos para o título CLT, segundo a legislação brasileira, são: subordinação, personalidade (não pode ser substituído por outra pessoa), não eventualidade (horário de trabalho especificado) e onerosidade (pagamento de salário pré-definido).

“Não há proibição e muito menos ilegalidade para que pessoa física constitua MEI, empresa individual de responsabilidade limitada e preste serviços como PJ, desde que não possua os requisitos típicos do vínculo empregatício estabelecido na legislação trabalhista ”, explica o advogado.

Se, posteriormente, for comprovado “pejotização” (utilização do modelo de contratação PJ para obras com características específicas do CLT) com o objetivo de defraudar direitos trabalhistas e, consequentemente, evadir-se do pagamento de tributos obrigatórios sobre a folha de pagamento (como dívidas fiscais e previdenciárias), a empresa poderá ser punida por eventual Crime contra a ordem tributária, além de ser multado pelo Ministério Público do Trabalho e Emprego (MPTE), explicam os especialistas ouvidos pelo Valor.

“Quando uma empresa contrata trabalhador como PJ, mas exige horário fixo e outras características típicas de contrato CLT, isso é disfarçando uma relação de trabalhoo que é ilegal e pode resultar em infração trabalhista com investigação e consequente punição pelo Ministério Público do Trabalho e pelas Delegacias Regionais do Trabalho”, explica Mozar Carvalho, da Mozar Carvalho Advocacia.

As empresas que tentarem burlar a legislação também poderão ser penalizadas pela Justiça do Trabalho, “sendo obrigado a regularizar a situação dos trabalhadores, pagar direitos trabalhistas retroativos”diz o advogado.

Menos que o salário mínimo?

A remuneração fixa oferecida para o cargo foi R$ 950um valor inferior ao salário mínimo atual, R$ 1.412segundo o autor do post.

O salário mínimo é um direito constitucional que estabelece o valor mais baixo que pode ser legalmente pago aos trabalhadores no país. O valor, porém, é aplicado às pessoas contratadas sob Regime CLT e não se aplica à PJ. Além disso, a remuneração deverá seguir o valor estabelecido pelos sindicatos da categoria.

“Nem mesmo o valor do salário mínimo deve ser aplicado neste caso, pois no caso de contratação formal a empresa deve respeitar o sindicato de classe, que geralmente tem piso superior ao salário mínimo”, destaca Carvalho.

Além disso, pessoas que prestam serviços como Pessoa Jurídica não receba remuneraçãouma vez que o contrato é para a execução de serviços pontualo que não dá direito ao salário estabelecido e aos direitos trabalhistas básicos, como 13º salário e férias.

Em casos legítimos, o valor do pagamento até Poderia ser inferior ao salário mínimo, desde que pactuado por projeto ou tarefa física e não por horário de trabalho. O pagamento, neste caso, varia de acordo com a negociação entre quem contrata e quem é contratado.