Mulher viraliza ao comentar sobre salário: “Não entendo esse tabu de não falar quando se é perguntado” | Carreira

A postagem, feita na última terça-feira, gerou mais de 45 mil curtidas, 3,2 milhões de visualizações e mais de mil respostas, até a publicação desta reportagem.

Nos comentários, outros usuários da rede social compartilharam vários motivos pessoais para não falarem sobre o próprio salário em público.

“Não forneço nenhum tipo de informação que possa ser usada de forma maluca pelas pessoas. Nem informações pessoais nem financeiras. Ser reservado é o melhor”, disse um usuário.

Outros consideraram a atitude positiva. “Acho que tivemos que conversar, sim, principalmente em cargos mais baixos, para que as pessoas saibam que não estão em apuros”, escreveu outro usuário.

Ó Valor entrou em contato com Ana Carolyne, mas não obteve resposta até a publicação desta reportagem. O espaço permanece aberto.

Afinal, devo falar sobre meu salário?

Segundo especialistas consultados pela Valor, Falar sobre quanto se ganha pode trazer benefícios ao trabalhador e à empresa, como maior transparência entre líderes e colaboradores, ajudando na missão de equidade e alinhamento de expectativas, além de facilitar eventuais promoções sem tornar o ambiente competitivo.

Os especialistas consultados pelo Valor explicar que o “tabu” está relacionado à noção de privacidade das pessoas e à ideia de que salário é informação pessoal.

Ylana Miller, CEO da Yluminarh, consultoria de desenvolvimento humano e organizacional, acrescenta que a disparidade salarial entre pessoas que ocupam a mesma função e o medo de criar um ambiente mais competitivo também bloqueiam o canal de comunicação.

“No Brasil, falar sobre salário, promoção e bônus ainda é considerado um tabu. Muitos profissionais preferem manter a privacidade porque não se sentem confortáveis ​​em compartilhar. Outros percebem que existe desigualdade salarial entre funcionários com cargos e responsabilidades semelhantes e optam por manter os dados privados. Há também quem tenha medo de promover um ambiente competitivo entre os colegas de trabalho”, afirmou.

Natália Soares, CEO e fundadora do instituto NS, destaca também que esta é uma vertente cultural do brasileiro. Segundo ela, as pessoas são ensinadas a evitar falar sobre dinheiro para não parecerem arrogantes ou para evitar criar desconforto entre os colegas.

Para ela, conversar sobre remuneração com outros colegas é uma prática que pode ajudar a promover a transparência e a equidade, além de aumentar a confiança e a motivação no ambiente de trabalho, criando uma cultura mais justa e colaborativa.

“Não discutir salários pode levar a expectativas desalinhadas e dificultar negociações justas. Os candidatos podem aceitar ofertas abaixo do valor de mercado, enquanto os trabalhadores podem não perceber que estão a ser subvalorizados, perpetuando desigualdades e impactando negativamente a motivação e a satisfação no trabalho”, afirmou o especialista.

Disparidade salarial entre homens e mulheres

Conforme mencionado por Ylana, a disparidade salarial entre pessoas que ocupam o mesmo cargo é um dos motivos pelos quais alguns trabalhadores preferem não falar sobre seus salários e benefícios.

A diferença de remuneração entre os trabalhadores é algo recorrente, ainda mais quando se considera o género. De acordo com um levantamento da Confederação Nacional da Indústria (CNI) publicado em 2023, as mulheres recebem 78,7% da remuneração dos homens.

A pesquisa foi realizada com microdados do Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADc) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

A pesquisa mostrou que, Nos últimos 10 anos, registou-se um aumento da paridade salarial entre homens e mulheres em 6,7 pontos – passando de 72 em 2013 para 78,7 em 2023, dentro de uma escala padronizada de 0 a 100.

Apesar dos avanços, Fórum Econômico Mundial estima que serão necessários 131 anos para alcançar a igualdade entre homens e mulheres, se os países mantiverem a atual velocidade do progresso económico, na saúde, na educação e na participação política.

Vale destacar que a paridade salarial entre homens e mulheres na mesma função é estabelecida pela Lei 14.611 de julho de 2023.

Segundo especialistas consultados pela Valorcaso um trabalhador saiba que está recebendo menos que um funcionário do mesmo cargo, o ideal é conversar com o gestor da equipe para entender se há alguma justificativa para isso.

Se não houver razão para a diferença, Natália sublinha que o trabalhador “pode e deve pedir aumento”. Ainda assim, ela destaca que é importante abordar o assunto de forma profissional, apresentando justificativas baseadas em pesquisas de mercado e desempenho pessoal para fazer a solicitação.