PRIMEIRO NA FOX: Um grupo sem fins lucrativos lançou uma investigação sobre as políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) do Serviço Secreto após a tentativa de assassinato do ex-presidente Trump no mês passado.
A Mountain States Legal Foundation (MLSF), uma organização sediada no Colorado, diz que está investigando como a polêmica política pode ter levado a uma segurança perigosamente frouxa no comício de Trump em Butler, Pensilvânia, onde Thomas Matthew Crooks conseguiu escalar o telhado de um prédio próximo. prédio e disparou oito tiros, um dos quais acertou de raspão a orelha direita do ex-comandante-chefe. Um participante, Corey Comperatore, foi mortalmente atropelado, enquanto outros dois também sofreram ferimentos graves num evento que poderia ter mergulhado o país numa crise política.
A MLSF afirma que a sua investigação está a examinar como a DEI afetou a contratação, retenção e promoção da agência de elite. Os críticos da DEI dizem que a política eleva as pessoas de um determinado sexo ou etnia acima daquelas que podem ser mais qualificadas, pelo que a melhor pessoa para um determinado trabalho pode não conseguir o cargo, diminuindo os padrões em geral.
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O autor liberal e professor de história da Universidade de Nova Iorque disse que a tentativa de assassinato do ex-presidente Donald Trump o torna ainda mais parecido com o ditador italiano Benito Mussolini. (Foto AP/Evan Vucci)
Algumas das policiais que ajudaram Trump quando os tiros foram disparados enfrentaram críticas online. Um dos policiais foi atacado por não ser grande o suficiente para proteger a grande estrutura de Trump (seu registro na prisão do condado de Fulton o lista como tendo 1,80 metro de altura e pesando 90 quilos), enquanto outro foi atacado criticado depois que um vídeo o mostrou tendo problemas para se posicionar. sua arma. no seu caso.
A organização sem fins lucrativos afirma que busca informações de atuais e ex-agentes do Serviço Secreto, bem como de candidatos a agências que acreditam ter sido discriminados injustamente por causa de seu sexo.
A MSLF também planeja abrir um processo contra o Serviço Secreto pelo que chama de “violações discriminatórias e perigosas dos direitos civis”, alegando que “existem evidências confiáveis para corroborar a má conduta”.
“O USSS deve ser responsabilizado pelas suas práticas de emprego imprudentes e ilegais; um desafio legal garantirá que, no futuro, apenas as pessoas mais qualificadas sejam contratadas, retidas e promovidas”, lê-se numa declaração da MSLF.
Um porta-voz do Serviço Secreto disse à Fox News Digital que a agência não comenta questões judiciais.
A forma como a agência lidou com a segurança no dia da manifestação de 13 de julho foi alvo de fortes críticas, com alguns críticos apontando a DEI como um dos motivos que levaram ao tiroteio.
“Não deveria haver mulheres no Serviço Secreto. Elas deveriam ser as melhores, e nenhuma das melhores neste trabalho são mulheres”, postou o comentarista político conservador Matt Walsh no X na manhã seguinte à tentativa de assassinato. “Se há uma mulher fazendo um trabalho como este, isso significa 100% que um homem mais qualificado foi preterido.”
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A ex-diretora do Serviço Secreto Kimberly Cheatle testemunha perante o Comitê de Supervisão e Responsabilidade da Câmara no Capitólio, em Washington, segunda-feira, 22 de julho de 2024, sobre a tentativa de assassinato do ex-presidente Donald Trump em um evento de campanha na Pensilvânia. (Foto AP/Rod Lamkey, Jr.)
No entanto, após a reação, o ex-presidente Trump saiu e elogiou as mulheres oficiais.
“Cada um deles, nenhum deles, foi lento. Uma mulher à minha direita estava me protegendo”, disse ele em um comício em St. Cloud, Minnesota, duas semanas depois. “Pessoa linda, ela estava me protegendo o máximo que podia. E ficou arrasada. E as fake news a criticaram porque ela não era alta o suficiente.”
Após a tentativa de assassinato, a então Diretora do Serviço Secreto Kimberly Cheatle foi acusada de priorizar ideologias “acordadas” enraizadas na DEI em vez de se concentrar apenas na contratação das melhores pessoas para a agência.
Cheatle, a segunda mulher a liderar a agência, disse no ano passado que planeava ter 30% de recrutas femininos até 2030. Uma brochura de recrutamento para 2023 afirma que 24,7% da força de trabalho do Serviço Secreto são mulheres.
Cristen Wohlgemuth, presidente e CEO da MSLF, disse que a tentativa de assassinato destacou os comentários anteriores de Cheatle sobre a priorização da DEI.
“Esses comentários falam de algo mais profundo no Serviço Secreto: até que ponto os nomeados por Biden-Harris deixaram a cultura DEI apodrecer na agência?” Wohlgemuth disse à Fox News Digital. “E essa cultura desempenhou um papel na enorme violação de segurança no comício na Pensilvânia? As políticas de contratação da DEI são ilegais e perigosas e devem ser questionadas em todos os momentos.”
“As políticas de contratação da DEI são ilegais e perigosas e devem ser questionadas em todos os momentos.”
Em 2023, o Diretor do Serviço Secreto DEI, Loucious Hires, destacou os esforços para fazer avançar a política dentro da agência, chamando-a de uma “missão imperativa”. A agência disse que se esforçou para ser o “padrão ouro” de DEI em um folheto de recrutamento naquele mesmo ano.
Hires, no podcast oficial do governo “Standing Post”, descreveu como cada ação do Serviço Secreto deve ser informada pela DEI e afirmou que a ideologia fortalece a organização. Cada funcionário deve considerar como cada ação reflete justiça, segundo o diretor.
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O candidato presidencial republicano e ex-presidente dos EUA, Donald Trump, reage quando vários tiros são ouvidos durante um comício de campanha no Butler Farm Show em Butler, Pensilvânia, sábado, 13 de julho de 2024. (REUTERS/Brendan McDermid)
No entanto, Wohlgemuth disse que é essencial que apenas as pessoas mais excepcionais usem a insígnia do Serviço Secreto.
“Os agentes do Serviço Secreto dos EUA representam o auge da aplicação da lei americana, dedicando suas vidas à salvaguarda de pessoas protegidas, locais vitais e eventos importantes”, disse Wohlgemuth em comunicado.
“Se você é um agente atual ou ex-agente, ou mesmo um candidato, que acredita que a agência comprometeu sua missão em prol da DEI, pedimos que entre em contato conosco. , apenas o mérito deveria importar, nada mais.”
Sarah Rumpf-Whitten, da Fox News, contribuiu para este relatório.
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