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Candidatar-se a um emprego em uma grande empresa de tecnologia geralmente significa enfrentar uma concorrência acirrada e uma verificação rigorosa, o que pode ser um processo demorado. Para os interessados em experimentar, novos dados mostram quanto tempo pode levar para passar pelo processo de contratação em vários gigantes da Big Tech depois que uma pessoa começa a trabalhar.
PARA estudo recente publicado pela Career.io classificou 100 das principais empresas dos EUA com base no tempo médio entre a primeira entrevista de um candidato e uma oferta de emprego, e descobriu que Uber e Amazon lideraram o setor de tecnologia com os tempos de resposta mais rápidos de 9,34 dias e 10,11 dias. , respectivamente.
Um novo estudo da Career.io mostra quais empresas de tecnologia têm os processos de contratação mais rápidos (e mais lentos). (Estoque/iStock)
| Coração | Segurança | Durar | Mudar | Mudar % |
|---|---|---|---|---|
| UBER | UBER TECNOLOGIAS INC. | 72,24 | +0,39 |
+0,54% |
| AMZN | AMAZON.COM INC. | 172.12 | +1,32 |
+0,77% |
No entanto, os dados incluíram todos os tipos de trabalhadores (não apenas empregos centrados na tecnologia, como engenheiros de software), o que ajudou a impulsionar tanto o gigante do transporte partilhado como o maior serviço de entregas do país para o topo da lista.
“Tanto o Uber quanto a Amazon têm reputação de contratar com flexibilidade em suas forças de trabalho”, disse Amanda Augustine, especialista em carreiras da Career.io, à FOX Business. “A velocidade de integração de motoristas e trabalhadores de armazém resultou num processo de entrevistas mais rápido, destacando as prioridades operacionais no setor de tecnologia.”
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O popular serviço de streaming Netflix conquistou o terceiro lugar na lista com um tempo de resposta de contratação de 14,23 dias, seguido pela fabricante de chips de inteligência artificial Nvidia (15,69) e pela fabricante de veículos elétricos Tesla (17,25).
A Netflix tem o terceiro processo de contratação mais rápido entre as principais empresas de tecnologia dos EUA, de acordo com um novo estudo. (Beata Zawrzel/NurPhoto via Getty Images/Getty Images)
| Coração | Segurança | Durar | Mudar | Mudar % |
|---|---|---|---|---|
| NFLX | NETFLIX INC. | 692,48 | +8,64 |
+1,26% |
| NVDA | NVIDIA CORP. | 117,59 | -8.02 |
-6,38% |
| TSLA | TESLA INC. | 206,28 | +0,53 |
+0,26% |
No outro extremo do espectro, observou Augustine, “entre as grandes empresas, há aquelas que se movem a um ritmo mais lento”.
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A empresa com o processo de contratação mais longo é a Oracle, onde os candidatos aprovados podem esperar uma espera média de 25,25 dias entre o comparecimento para uma entrevista e o recebimento de uma oferta. De acordo com o estudo, descobriu-se que a Apple tem o segundo processo mais lento, com 22,05 dias.
| Coração | Segurança | Durar | Mudar | Mudar % |
|---|---|---|---|---|
| ORCL | ORACLE CORP. | 139,42 | +1,54 |
+1,12% |
| AAPL | APPLE INC. | 229,79 | +3,30 |
+1,46% |
Augustine explicou: “Os processos de entrevista na Oracle e na Apple são mais rigorosos do que os de seus concorrentes, o que pode indicar a necessidade de garantir os melhores talentos do setor, mantendo ao mesmo tempo a vantagem inovadora necessária para a liderança tecnológica”.
A sinalização é exibida em um prédio no campus da sede da Oracle Corp. em Redwood City, Califórnia, EUA, segunda-feira, 14 de março de 2016. (Michael Short/Bloomberg via Getty Images/Getty Images)
A empresa com o terceiro processo de contratação mais longo é a Salesforce com 21,69, enquanto a Adobe não fica muito atrás com 21,34. O Google, notoriamente exigente, tem o quinto processo mais lento, com 20,74 dias.
| Coração | Segurança | Durar | Mudar | Mudar % |
|---|---|---|---|---|
| CRM | FORÇAS DE VENDAS INC. | 256,92 | -2.11 |
-0,81% |
| ADBE | ADOBE INC. | 569,63 | +9,09 |
+1,62% |
| GOOG | ALFABETO INC. | 163,40 | -1,10 |
-0,67% |
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“Os candidatos devem esperar mais de 20 dias para conseguir um emprego no Google enquanto suas capacidades técnicas e comportamentais são testadas”, disse Augustine. “E, como se trata do Google, os entrevistadores gostam de lançar algumas bolas curvas para identificar candidatos que sabem pensar fora da caixa.”
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