Rescisão indireta: saiba em quais casos funcionário pode dar ‘justa causa’ no patrão

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Com a medida, o empregado pede demissão do emprego, mas garante todos os direitos trabalhistas que teria caso tivesse sido demitido pela empresa. Na rescisão indireta, o funcionário considera seu contrato de trabalho rescindido drobotdean/Freepik A demissão por justa causa é uma das formas mais drásticas de uma empresa demitir um funcionário. Só poderá ser aplicado em algumas circunstâncias previstas em lei, como abandono do emprego, agressão física e embriaguez no serviço, por exemplo. Ao ser demitido nessas condições, o trabalhador perde direitos garantidos em outras modalidades de demissão, como o seguro-desemprego e a possibilidade de saque do FGTS. Mas, você sabia que um funcionário com carteira assinada também pode “dar causa” ao patrão? Isso é chamado de rescisão indireta, prática garantida pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) em que o empregado considera seu contrato de trabalho rescindido porque o patrão cometeu infração grave, como atrasar repetidamente o pagamento de salário (veja mais exemplos abaixo ). Na prática, na demissão indireta, o empregado pede demissão do emprego, mas garante todos os direitos trabalhistas que teria caso tivesse sido demitido pela empresa (sem justa causa, claro). Para solicitar esse modelo de rescisão geralmente é necessário entrar com uma ação judicial. Confira abaixo perguntas e respostas sobre o assunto. Em quais casos posso solicitar a rescisão indireta? Qual a vantagem desta medida para o trabalhador? Como solicito a rescisão indireta? O que acontece se o trabalhador perder o processo? LEIA TAMBÉM: Existe dia certo para pedir demissão? Advogados trabalhistas explicam que se trata de ‘prêmio CLT’: entenda o termo usado nas tendências que ostentam ‘luxos trabalhistas’ 1- Em quais casos posso solicitar a rescisão indireta? O empregado poderá recorrer à demissão indireta caso o patrão descumprir as obrigações do contrato de trabalho, acusá-lo de prática de ato ilícito, agredi-lo fisicamente, entre outras situações previstas no artigo 483 da CLT. Toda essa conduta deve ser comprovada à Justiça do Trabalho, que tem reconhecido o direito do empregado à demissão indireta em diversas situações. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os mais comuns são: atraso reiterado no pagamento de salários e não pagamento do FGTS; não fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPI) necessários à realização das atividades; o não pagamento de insalubridade ou periculosidade, no caso de trabalho que represente risco à saúde; não pagamento de horas extras; assédio moral; agressão física ou submissão do trabalhador a perigo considerável; redução de jornada de trabalho ou salário sem acordo. 2- Qual a vantagem desta medida para o trabalhador? Com a demissão direta, o empregado “garante o recebimento de todas as verbas trabalhistas, como se tivesse sido demitido”, explica a advogada Hanna Garros, especialista em direito do trabalho, do escritório Ferraz dos Passos Advocacia. : o salário referente aos dias trabalhados naquele mês, 13º e férias (com adicional de ⅓ do salário), ambos proporcionais aos meses trabalhados no ano solicitam rescisão indireta), além das verbas rescisórias citadas acima, o trabalhador é. tem direito ao seguro-desemprego e ao saque do FGTS, além de multa de 40% sobre os depósitos do fundo. Nesse caso, o aviso prévio deverá ser pago pela empresa ao empregado, mesmo que não tenha sido trabalhado. pedido de rescisão indireta? Escritório A. C Burlamaqui Consultores Porém, normalmente, o empregador não reconhece a rescisão indireta, e o trabalhador precisa tomar medidas judiciais, observa o perito. funciona, e que tem competência para julgar esse tipo de ação, acrescenta a advogada Hanna Garros. Enquanto a ação tramita na Justiça, o empregado pode escolher se quer continuar trabalhando ou não, afirma Fiorencio. “Normalmente, ele opta por não continuar prestando o serviço, mas o contrato só será considerado rescindido e as verbas rescisórias serão recebidas após o trânsito em julgado da sentença”, ou seja, quando o Tribunal proferir decisão definitiva, que não poderá ser Você pode recorrer ainda mais. Mas Garros ressalta que, caso o trabalhador opte por deixar o emprego nesse período, é importante buscar orientação de um advogado especializado sobre como notificar a empresa, para que a conduta não configure abandono do emprego. o trabalhador perde o caso? Caso o Tribunal não considere a rescisão indireta e o empregado tenha deixado o emprego durante o processo, o contrato de trabalho será rescindido, mas ele receberá apenas os recursos que correspondem a uma demissão, explica Hanna. Garros. Caso o empregado tenha permanecido trabalhando, seu contrato continuará normalmente, afirma o especialista. Além disso, em ambos os casos, com exceção daqueles que beneficiam da justiça gratuita, o trabalhador terá de pagar aos advogados da empresa vencedora. o processo pelo serviço prestado na ação, destaca o Tribunal Superior do Trabalho. Portanto, para solicitar a rescisão indireta, “é importante que as faltas atribuídas ao empregador sejam efetivamente graves e que haja comprovação do ocorrido”, finaliza Fiorencio. Veja também: Existe dia certo para pedir demissão? Os advogados trabalhistas explicam que sim; veja as dicas que usuários do TikTok compartilham no momento em que são demitidos do emprego Entenda se a empresa pode reduzir salários



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