‘CLT premium’: entenda termo usado em trend que ostenta ‘luxos trabalhistas’

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Vale-refeição equivalente a dois salários mínimos e inscrição gratuita em academia são alguns dos benefícios exibidos no vídeo viral. Um jovem conseguiu mais de 3 milhões de visualizações no TikTok com uma postagem como esta. ‘CLT Premium’: qual é o termo que pode revolucionar o mercado Você se considera um “CLT premium”? Esse termo, que está sendo utilizado em uma nova tendência do TikTok, refere-se a uma elite de profissionais contratados no regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e que recebem benefícios diferenciados. Na última semana, as buscas na internet por essa expressão aumentaram 100%, segundo o Google Trends. Vale-refeição e alimentação de valores elevados, bônus referentes aos lucros obtidos pela empresa, plano de saúde e academia gratuita são alguns desses privilégios. Esses tipos de benefícios não são direitos trabalhistas, como é o caso do auxílio-transporte, férias, 13º salário e Fundo de Garantia (FGTS). Portanto, as empresas não são obrigadas a oferecê-los. “Só com o vale-refeição recebo o valor de quase dois salários mínimos. Também tenho direito ao 14º e 15º salários”, afirma Victor Paz. O jovem de 23 anos é gerente de contas em uma instituição financeira catarinense e dono de um dos vídeos mais famosos sobre a tendência. A gravação alcançou quase 4 milhões de visualizações. “As pessoas ainda não estão acostumadas e encaminham o CLT para algo que sofre, que não dá frutos. Nem sempre é assim, mas, para ter um bom cargo, é preciso se aprimorar”, afirma o jovem. Jovens, em sua maioria pertencentes à geração Z, exibem ‘luxos’ trabalhistas no Arquivo Pessoal do Tiktok Você se considera um “CLT premium”? Esse termo, que está sendo utilizado pela geração Z em uma nova tendência no TikTok, refere-se a uma elite de profissionais que possuem benefícios trabalhistas diferenciados e são garantidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Nos vídeos, “CLT’s premium” mostram os diferenciais que existem em suas empresas através de uma combinação de fotos em carrossel. Grande parte do conteúdo é publicado por jovens da “Geração Z” – grupo formado por pessoas nascidas entre 1995 e 2010. A tendência tem se tornado uma demonstração dos jovens sobre o quão relevante é ter seus esforços recompensados, o que pode estimular empresas ofereçam melhores condições, afirma o especialista em gestão de pessoas Victor Martinez. Por outro lado, este tipo de conteúdo pode não ser tão saudável. Segundo o especialista, a exibição de privilégios torna uma categoria de profissionais elitista e pode gerar sentimento de inferioridade para quem não goza das mesmas condições de trabalho. Já quem já participou argumenta que o viral ajudou as pessoas a verem com mais otimismo os empregos garantidos pela CLT. Incentivo ou exibicionismo? Isabela Dias de Oliveira, que trabalha em uma empresa de gestão dos setores de RH e financeiro, conta que participou da tendência após assistir ao vídeo de outro usuário do TikTok. Para ela, a missão viral é oferecer um ponto de vista encorajador sobre a CLT. “Influencers e coaches pregam que, para ter sucesso, dinheiro e liberdade, é preciso ser dono. A minha geração pensa assim, querendo resultados rápidos e isso pode ter contribuído para esse desinteresse.” “Realmente, ser CLT não é fácil. Tem horários e regras. Mas ter seus direitos garantidos e estabilidade são fatores importantes que você [esse formato] proporciona”, destaca Isabela. Isabela Dias de Oliveira decidiu participar da tendência para inspirar outras pessoas Arquivo Pessoal Quem também contribuiu para a tendência foi Giovanna Presotto, de 23 anos, que é consultora de uma prestadora de serviços odontológicos. A jovem é mais de 20 benefícios trabalhistas Entre eles, recebimento de participação nos lucros – duas vezes ao ano – da empresa e previdência privada Na publicação feita por Giovanna, que já conta com mais de 153 mil visualizações, algumas pessoas criticaram a apresentação dos benefícios. a maioria dos comentários são de jovens pedindo dicas de como conseguir emprego “Foram críticas do tipo ‘ela está crescendo porque é CLT’ (…) mas a maioria são de curiosos, pedindo ajuda para conseguir. uma boa. trabalho. Na minha opinião o primeiro passo é ter formação, não importa qual”, afirma a consultora, formada em pedagogia. O vídeo publicado por Giovanna Presotto alcançou mais de 140 milhões de visualizações Arquivo Pessoal Falta de conhecimento Victor Paz, o jovem que publicou um dos mais famosos vídeos virais, também afirma ter recebido pedidos de ajuda nos comentários da postagem e nas mensagens privadas “Tem quem mandou mensagem pedindo luz, mandou currículo. Estou incentivando (…) vou fazer mais vídeos para explicar como funcionam esses recrutamentos. As pessoas perdem oportunidades por falta de informação.” O desconhecimento sobre o mercado de trabalho também foi um diagnóstico obtido por Isabela, que recebeu uma série de perguntas de outros usuários. Alguns deles, segundo o representante de desenvolvimento de negócios, não sabiam nem participar de recrutamento pelo LinkedIn “Minha geração pensa em benefícios, mas não busca informações. Por exemplo, poucas pessoas da minha idade têm perfil ativo no LinkedIn (…) algumas, seja pelo ambiente em que vivem, nem sabiam que existia uma rede voltada para o trabalho.” “É por isso que acho que ela [a trend] é muito mais uma questão de inspiração e consciência”, acrescenta Isabela. Elitismo e sentimentos de inferioridade Apesar dos relatos acima, Victor Martinez afirma que a tendência pode desencadear sentimentos de inferioridade e insatisfação naqueles que não usufruem dos mesmos benefícios exigidos por “ Prêmios da CLT”. “É preciso ter cuidado porque, em um país como o nosso, dizer que seu RV é maior que o salário mínimo pode ser visto como algo agressivo. Parte da população só recebe isso [o valor de um salário mínimo] no mês”. Além disso, para Victor, o título “CLT Premium” está sendo aplicado como um “distintivo”, em que a pessoa se coloca em um patamar superior aos demais e se qualifica como vencedor. Por outro lado, ele acredita que a repercussão da tendência pode estimular o mercado a oferecer melhores condições de trabalho para atrair e reter novos talentos “Serve de alerta para que as empresas ofereçam políticas de reconhecimento e condições dignas de trabalho (…) Essa é uma das agendas. aspectos mais positivos da geração Z. Eles querem ser reconhecidos, valorizam a qualidade de vida e não aceitam nada menos.” Leia também ‘Trabalho’: entenda a tendência que combina viagens de lazer com trabalho Veja brasileira eleita ‘Rainha Mundial da Pecuária’ fala sobre testes práticos do concurso ‘Workation’: conheça a tendência que combina viagens de lazer com trabalho Lojas espalham QR Codes com supostas fotos de trapaça para atrair clientes



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