A Meta, dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, anunciou planos para cortar 10.000 empregos.
Será a segunda onda de demissões em massa da gigante da tecnologia, que demitiu 11.000 funcionários em novembro passado.
O executivo-chefe da Meta, Mark Zuckerberg, disse que os cortes – parte de um “ano de eficiência” – seriam “difíceis”
Além dos 10.000 empregos cortados, 5.000 vagas na empresa ficarão sem preenchimento, disse ele à equipe.
Em um memorando, Zuckerberg disse aos funcionários que acreditava que a empresa havia sofrido “um alerta humilhante” em 2022, quando experimentou uma dramática desaceleração na receita.
A Meta anunciou anteriormente que nos três meses até dezembro de 2022, os ganhos caíram 4% em relação ao ano anterior – embora ainda tenha conseguido obter um lucro de mais de US$ 23 bilhões ao longo de 2022.
Zuckerberg citou taxas de juros mais altas nos EUA, instabilidade geopolítica global e maior regulamentação como alguns dos fatores que afetam a Meta e contribuem para a desaceleração.
“Acho que devemos nos preparar para a possibilidade de que essa nova realidade econômica continue por muitos anos”, disse.
Os últimos cortes de empregos ocorrem quando empresas, incluindo Google e Amazon, lutam para equilibrar as medidas de corte de custos com a necessidade de permanecerem competitivas.
No início deste ano, a Amazon anunciou que planejava fechar mais de 18.000 empregos por causa da “economia incerta” e das rápidas contratações durante a pandemia, enquanto a Alphabet, controladora do Google, fez 12.000 cortes.
De acordo com o layoffs.fyi, que acompanha as perdas de empregos no setor de tecnologia, houve mais de 128.000 cortes de empregos na indústria de tecnologia até agora em 2023.
Linha do tempo para cortes
Zuckerberg disse que a equipe de recrutamento será a primeira a saber se foi afetada pelos cortes e descobrirá na quarta-feira.
Ele também descreveu quando outras equipes seriam informadas: “Esperamos anunciar reestruturações e demissões em nossos grupos de tecnologia no final de abril de 2023 e, em seguida, em nossos grupos de negócios no final de maio de 2023”, escreveu ele no memorando para a equipe na terça- feira .
“Em um pequeno número de casos, pode levar até o final do ano para concluir essas mudanças.
“Nossos cronogramas para equipes internacionais também serão diferentes, e os líderes locais darão mais detalhes”.
Infelizmente, estamos nos acostumando a ouvir falar de demissões das grandes empresas de tecnologia, já que as gigantes do setor continuam apertando o cinto.
Muitos como o Meta ganham a maior parte de seu dinheiro com publicidade. Agora eles se deparam com uma tempestade perfeita: queda nas receitas de anúncios de empresas com suas próprias contas a pagar e uma base de usuários que tem menos dinheiro para gastar, tornando o espaço publicitário existente menos valioso.
É interessante notar que a Meta está olhando para sua equipe de recrutamento na última rodada de cortes.
Costumo ouvir que as empresas do Vale do Silício tendem a contratar em excesso, por dois motivos. Em primeiro lugar, para que eles tenham uma equipe pronta para lidar com o crescimento repentino, o que pode acontecer (basta olhar para o TikTok). E, em segundo lugar, reter aquelas pessoas percebidas como “talentos de alta tecnologia”, que não querem trabalhar para seus rivais.
Ambos são luxos, ao que parece, que não são mais acessíveis.
Meta tem o risco adicional de a enorme aposta de Mark Zuckerberg no metaverso ser a próxima grande novidade. Se ele estiver certo, sua empresa recuperará sua coroa, mas se ele estiver errado, os $ 15 bilhões de dólares que ele gastou até agora podem desaparecer em uma nuvem de fumaça de realidade misturada.
Zuckerberg disse que não haverá novas contratações até que a reestruturação seja concluída, acrescentando que pretende tornar a empresa “mais plana” “removendo várias camadas de gerenciamento”.
Ele também dedicou uma seção de sua correspondência ao trabalho híbrido. Suas alegações de que os engenheiros de software que ingressaram na Meta pessoalmente tiveram um desempenho melhor do que aqueles que ingressaram remotamente, sugerem que o trabalho híbrido estará sob escrutínio durante o atual “ano de eficiência”.
“Engenheiros no início de suas carreiras têm melhor desempenho, em média, quando trabalham pessoalmente com colegas de equipe pelo menos três dias por semana”, escreveu Zuckerberg.
“Estamos nos concentrando em entender isso melhor e encontrar maneiras de garantir que as pessoas construam as conexões necessárias para trabalhar de maneira eficaz.
“Enquanto isso, encorajo todos vocês a encontrarem mais oportunidades de trabalhar pessoalmente com seus colegas.”
