Uma mulher do Tennessee que foi demitida do BlueCross BlueShield do Tennessee (BCBST) por se recusar a cumprir a exigência da vacina COVID-19 para funcionários recebeu um acordo no valor de quase US$ 700.000.
Um júri federal concluiu que Tanja Benton “provou por uma preponderância de evidências” que sua decisão de recusar a vacina foi baseada em uma “crença religiosa sincera”, de acordo com o acordo obtido pela WTVC.
Para um total de mais de US$ 687.000, o júri concedeu a Benton mais de US$ 177.000 em pagamentos atrasados, US$ 10.000 em danos compensatórios e US$ 500.000 em danos punitivos.
Benton, que trabalhou no BCBST de 2005 a novembro de 2022 principalmente como cientista pesquisadora bioestatística, disse em seu processo que seu trabalho não incluía contato regular com pessoas, informou a WTVC. Ele disse que interagia apenas com 10 a 12 clientes por ano e, às vezes, essas interações ocasionais não eram presenciais.
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Um júri federal concluiu que Tanja Benton “provou por uma preponderância de evidências” que sua decisão de rejeitar o mandato da vacina BlueCross BlueShield do Tennessee foi baseada em uma “crença religiosa sinceramente sustentada”. (Imagens Getty)
O processo também observou que Benton nunca teve contato com pacientes como parte de seu trabalho.
Benton disse que trabalhou em casa durante um ano e meio durante a pandemia e não teve queixas até que o BCBST anunciou os requisitos de vacina para os funcionários.
Ele se recusou a receber a vacina, alegando em seu processo que “acredita fortemente, com base em pesquisas pessoais, que todas as vacinas COVID-19 são derivadas de linhagens celulares de fetos abortados”. Benton disse que “não pode em sã consciência” receber a vacina porque isso “não só contaminaria o seu corpo, mas também irritaria e desonraria a Deus”.
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Após o anúncio da BCBST sobre a exigência da vacina, Benton apresentou um pedido de isenção religiosa, mas a empresa negou e disse-lhe que não poderia manter o emprego a menos que cumprisse.
O júri concedeu a Tanja Benton mais de US$ 177.000 em pagamentos atrasados, US$ 10.000 em danos compensatórios e US$ 500.000 em danos punitivos. (iStock)
Benton apelou, explicando que não entrou em contacto com pessoas no seu trabalho, mas foi alegadamente informado de que não há excepções para ninguém com o seu cargo. Também foi sugerido que ele começasse a procurar outro emprego, conforme a ação.
O BCBST acabou demitindo Benton, o que a levou a abrir um processo federal.
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“A exigência da vacina foi a melhor decisão para a saúde e segurança dos nossos funcionários e membros (alguns dos quais são os mais vulneráveis do estado) e das nossas comunidades”, disse o BCBST anteriormente à WTVC. “Agradecemos o serviço prestado por nossos ex-funcionários aos nossos membros e comunidades durante seu tempo na BlueCross.”
A Fox News Digital entrou em contato com o BCBST, mas não recebeu resposta até o momento da publicação.
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